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一、当前集团廉洁文化建设的现状
河南交通投资集团有限公司成立以来，集团党委、纪委十分重视廉洁文化建设，认真贯彻上级关于加强廉洁文化建设的指示精神，坚持把企业廉洁文化纳入反腐倡廉建设中，同统筹、同部署、同落实，切实加强廉洁文化宣传教育，推动廉洁文化进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭。以开展“廉政建设年”、“廉洁从业教育月”、“五个一”、“做企业的护航人，当职工的贴心人”、 “创先争优”等活动为契机，积极探索构建以“大宣教”格局为载体的廉洁从业经常性教育机制，党政工团齐抓共管，对象上全员参与、内容上贴近实际、形式上贴近生活、方法上贴近实践、时间上常抓不懈，多载体多层面宣传倡导廉洁理念，增强了干部职工廉洁文化意识，形成了集团廉荣贪耻、风清气正的环境，主要特点有：
一是以开展反腐倡廉教育为载体，把廉洁文化融入反腐倡廉宣传教育内容，从机关到基层持续抓好教育。着力发掘和弘扬革命传统和廉政历史文化，组织祭祀革命先烈、参观廉政教育基地，举行廉政宣誓等，开展传统教育，以史为鉴、明理立志，在干部职工中形成惜廉倡廉的良好氛围。
二是以开展“读书思廉”、“读书自学”活动为载体，在全体干部职工中提倡读“好”书、读“廉”书，整理编辑了《警示教育读本》和《〈廉政准则〉〈若干规定〉学习资料》，让广大党员干部从读本中得到做人、做事、做官的警示，从违纪违法者用政治生命换来的悔恨中得到启示，走好脚下的每一步，不因一失足而成千古恨。
三是举办廉政书画、摄影展和征文活动，积极开展群众性廉洁文化创建活动，提高广大干部职工的参与度，增强廉洁文化的感染力，努力营造廉洁文化氛围。
四是以现代通讯、电子网络等传媒介质为载体，及时编发廉政短信或廉政贺卡给每一位干部职工，向干部职工家属发送家庭助廉倡议书，召开干部职工家属助廉座谈会，倾听家属的助廉建议。
五是以逐步建立“三个基地”为载体，因地制宜，整合资源，不断夯实基层廉洁文化建设的基础。在集团信息网纪委监察主页上增加廉洁文化栏目或开设“廉洁文化建设”专栏，发挥网络在文化廉政建设中的阵地作用；设立廉政电子阅览器、廉政书架、廉政走廊、岗位廉洁风险防控展板等，让廉洁文化落地生根、入心入脑，提高基层单位整体廉洁文化建设水平；以基层单位为重点、企业文化活动为支撑，培育扶持廉洁文化业余创作基地。
经过两年来上下的共同努力，集团廉洁文化建设已取得明显成效，但基层廉洁文化建设中所反映的一些问题、误区和困惑，值得引起高度关注和重视。一是缺乏正确认识。二是方式过于陈旧。三是主体定位模糊。四是保障不够到位。
二、集团廉洁文化建设的关键分析
（一）内容上要贴近实际
培育廉洁的政治文化，要求掌握一定权力的干部职工廉洁自律，淡泊名利，培育廉洁的职业文化，要求广大干部职工恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法；培育廉洁的组织文化，要求基层单位处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。各基层单位的实际情况不尽相同，必须客观地审视本地本单位的实际，发挥自身的优势，立足核心内容，抓好基础内容，有针对性地突出重点内容，努力打造有自身特色的“廉洁文化精品”。
（二）形式上要贴近生活
一是开展多种倡廉活动。以干部职工易于参与、易于接受为目的，开展丰富多彩的廉洁文化活动，吸引广大干部职工踊跃参与，普及廉洁文化知识，使干部职工在轻松的气氛中受到廉洁文化的熏陶。二是创作廉洁文化作品。充分运用书画、摄影等多种艺术手法，讴歌真善美，抨击假丑恶，使职工在文学、艺术等创作和欣赏中接受教育。三是组织廉洁文化读研。依托传统文化资源和现实反腐败题材，借鉴古代廉政史话和国外廉政建设经验，组织开展读廉政书、讲廉政课等廉洁文化活动，撰写有关论文、体会或心得，增强干部职工廉洁文化素养，促进基层廉洁文化实践。四是设立廉洁文化基地。注重运用当地历史优秀文化资源，挖掘提炼廉政方面的生动教材，采取自建或共建的方式，建立廉洁文化教育基地，开辟廉洁文化第二课堂，用历史廉政名人、现代廉政楷模来引导和激励广大干部职工。五是构筑廉洁文化网络。把廉洁文化内容搬上企业网页，构建网络宣教平台，开辟融思想性、艺术性、知识性、趣味性于一体的宣教栏目，大力拓展廉洁文化建设的空间和渠道，扩大其覆盖面，提高其影响力。
（三）方法上要贴近实践
一是搞好规划，齐抓共管。要善于总结、把握基层廉洁文化建设的特点和规律，树立长期作战的意识，搞好工作规划，确定切实可行的具体的近期目标和具有前瞻性的长远目标，把廉洁文化建设自觉纳入集团全局工作中去考虑。二是专群结合，注重渗透。着力培育干部职工队伍中有潜质的文化人才。根据基层单位的具体情况和广大干部职工的实际需求，变灌输为渗透，分层次、分对象，自上而下，由浅入深，有针对性地开展廉洁文化建设。三是集思广益，鼓励创新。各单位要引导广大干部职工积极参与，献计献策，多出“金点子”，使廉洁文化建设深入人心、取得实效。
三、集团廉洁文化建设需把握的问题
（一）要把握好对加强基层单位廉洁文化建设的正确认识
要全面认识加强企业廉洁文化建设的重要意义。加强企业廉洁文化建设，有助于全面贯彻落实十七大提出的反腐倡廉“三个更加注重”，有力支撑基层党风廉政建设；有助于陶冶干部职工高尚情操，提高干部职工队伍素质，提升集团凝聚力和战斗力；有助于大力弘扬优良传统和作风，营造以廉为荣、以贪为耻的崇廉尚廉新风尚。
（二）要把握好廉洁文化建设的三个结合
一是与企业文化建设相结合。企业廉洁文化是企业文化的有机组成部分，也是企业文化健康发展的“保鲜膜”。廉洁文化建设与企业文化建设有机结合，旨在企业文化要有廉洁文化的元素、廉洁文化融入企业文化的各个层面，做到“你中有我，我中有你”，不断推动廉洁文化进企业，使廉洁文化成为弘扬队伍正气、增强队伍凝聚力、打造和谐企业的“助推器”。二是与构建惩防体系相结合。廉洁文化建设作为反腐倡廉的有机组成部分，承担着提供思想导向和营造廉洁氛围的重要作用，是集团惩治和预防腐败体系的题中之义、基础环节。三是与廉洁文化进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭相结合。推动廉洁文化建设进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭有机结合，就要确立“廉洁文化是企业活力，也是战斗力”的理念，将廉洁文化建设作为新形势下建企、治企、强企的重要措施，积极营造尚廉倡廉践廉的浓厚氛围，并通过机关导廉、社会督廉、家庭助廉，多向互动，形成合力，延伸覆盖面，增强感染力，巩固基层单位廉洁文化基础，增强全体干部职工反腐倡廉意识。
（三）要把握好廉洁文化建设的运行机制
一要完善组织保障机制。坚持从实际出发，落实人员，建立相应的工作机构，明确专人具体负责协调廉洁文化建设工作，做到有人抓、有人管、有人干。二要完善经费保障机制。组织廉洁文化活动需要一定的经费投入，上级要关心基层，拓宽筹措渠道，适度予以保障。三要健全综合考评机制。把企业廉洁文化的工作列为反腐倡廉建设考评项目，并量化纳入队伍建设综合考评范围，加强管理督促，推动自觉落实，调动各层面廉洁文化建设进基层的积极性和主动性。四要建立有效的激励评价机制。对优秀廉洁文化文艺作品和优秀廉洁文化项目、活动进行奖励，调动职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，形成企业上下共抓廉洁文化建设的良好局面。
（作者单位：河南中原高速公路股份有限公司郑新黄河大桥分公司）
河南交通投资集团有限公司成立以来，集团党委、纪委十分重视廉洁文化建设，认真贯彻上级关于加强廉洁文化建设的指示精神，坚持把企业廉洁文化纳入反腐倡廉建设中，同统筹、同部署、同落实，切实加强廉洁文化宣传教育，推动廉洁文化进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭。以开展“廉政建设年”、“廉洁从业教育月”、“五个一”、“做企业的护航人，当职工的贴心人”、 “创先争优”等活动为契机，积极探索构建以“大宣教”格局为载体的廉洁从业经常性教育机制，党政工团齐抓共管，对象上全员参与、内容上贴近实际、形式上贴近生活、方法上贴近实践、时间上常抓不懈，多载体多层面宣传倡导廉洁理念，增强了干部职工廉洁文化意识，形成了集团廉荣贪耻、风清气正的环境，主要特点有：
一是以开展反腐倡廉教育为载体，把廉洁文化融入反腐倡廉宣传教育内容，从机关到基层持续抓好教育。着力发掘和弘扬革命传统和廉政历史文化，组织祭祀革命先烈、参观廉政教育基地，举行廉政宣誓等，开展传统教育，以史为鉴、明理立志，在干部职工中形成惜廉倡廉的良好氛围。
二是以开展“读书思廉”、“读书自学”活动为载体，在全体干部职工中提倡读“好”书、读“廉”书，整理编辑了《警示教育读本》和《〈廉政准则〉〈若干规定〉学习资料》，让广大党员干部从读本中得到做人、做事、做官的警示，从违纪违法者用政治生命换来的悔恨中得到启示，走好脚下的每一步，不因一失足而成千古恨。
三是举办廉政书画、摄影展和征文活动，积极开展群众性廉洁文化创建活动，提高广大干部职工的参与度，增强廉洁文化的感染力，努力营造廉洁文化氛围。
四是以现代通讯、电子网络等传媒介质为载体，及时编发廉政短信或廉政贺卡给每一位干部职工，向干部职工家属发送家庭助廉倡议书，召开干部职工家属助廉座谈会，倾听家属的助廉建议。
五是以逐步建立“三个基地”为载体，因地制宜，整合资源，不断夯实基层廉洁文化建设的基础。在集团信息网纪委监察主页上增加廉洁文化栏目或开设“廉洁文化建设”专栏，发挥网络在文化廉政建设中的阵地作用；设立廉政电子阅览器、廉政书架、廉政走廊、岗位廉洁风险防控展板等，让廉洁文化落地生根、入心入脑，提高基层单位整体廉洁文化建设水平；以基层单位为重点、企业文化活动为支撑，培育扶持廉洁文化业余创作基地。
经过两年来上下的共同努力，集团廉洁文化建设已取得明显成效，但基层廉洁文化建设中所反映的一些问题、误区和困惑，值得引起高度关注和重视。一是缺乏正确认识。二是方式过于陈旧。三是主体定位模糊。四是保障不够到位。
二、集团廉洁文化建设的关键分析
（一）内容上要贴近实际
培育廉洁的政治文化，要求掌握一定权力的干部职工廉洁自律，淡泊名利，培育廉洁的职业文化，要求广大干部职工恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法；培育廉洁的组织文化，要求基层单位处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。各基层单位的实际情况不尽相同，必须客观地审视本地本单位的实际，发挥自身的优势，立足核心内容，抓好基础内容，有针对性地突出重点内容，努力打造有自身特色的“廉洁文化精品”。
（二）形式上要贴近生活
一是开展多种倡廉活动。以干部职工易于参与、易于接受为目的，开展丰富多彩的廉洁文化活动，吸引广大干部职工踊跃参与，普及廉洁文化知识，使干部职工在轻松的气氛中受到廉洁文化的熏陶。二是创作廉洁文化作品。充分运用书画、摄影等多种艺术手法，讴歌真善美，抨击假丑恶，使职工在文学、艺术等创作和欣赏中接受教育。三是组织廉洁文化读研。依托传统文化资源和现实反腐败题材，借鉴古代廉政史话和国外廉政建设经验，组织开展读廉政书、讲廉政课等廉洁文化活动，撰写有关论文、体会或心得，增强干部职工廉洁文化素养，促进基层廉洁文化实践。四是设立廉洁文化基地。注重运用当地历史优秀文化资源，挖掘提炼廉政方面的生动教材，采取自建或共建的方式，建立廉洁文化教育基地，开辟廉洁文化第二课堂，用历史廉政名人、现代廉政楷模来引导和激励广大干部职工。五是构筑廉洁文化网络。把廉洁文化内容搬上企业网页，构建网络宣教平台，开辟融思想性、艺术性、知识性、趣味性于一体的宣教栏目，大力拓展廉洁文化建设的空间和渠道，扩大其覆盖面，提高其影响力。
（三）方法上要贴近实践
一是搞好规划，齐抓共管。要善于总结、把握基层廉洁文化建设的特点和规律，树立长期作战的意识，搞好工作规划，确定切实可行的具体的近期目标和具有前瞻性的长远目标，把廉洁文化建设自觉纳入集团全局工作中去考虑。二是专群结合，注重渗透。着力培育干部职工队伍中有潜质的文化人才。根据基层单位的具体情况和广大干部职工的实际需求，变灌输为渗透，分层次、分对象，自上而下，由浅入深，有针对性地开展廉洁文化建设。三是集思广益，鼓励创新。各单位要引导广大干部职工积极参与，献计献策，多出“金点子”，使廉洁文化建设深入人心、取得实效。
三、集团廉洁文化建设需把握的问题
（一）要把握好对加强基层单位廉洁文化建设的正确认识
要全面认识加强企业廉洁文化建设的重要意义。加强企业廉洁文化建设，有助于全面贯彻落实十七大提出的反腐倡廉“三个更加注重”，有力支撑基层党风廉政建设；有助于陶冶干部职工高尚情操，提高干部职工队伍素质，提升集团凝聚力和战斗力；有助于大力弘扬优良传统和作风，营造以廉为荣、以贪为耻的崇廉尚廉新风尚。
（二）要把握好廉洁文化建设的三个结合
一是与企业文化建设相结合。企业廉洁文化是企业文化的有机组成部分，也是企业文化健康发展的“保鲜膜”。廉洁文化建设与企业文化建设有机结合，旨在企业文化要有廉洁文化的元素、廉洁文化融入企业文化的各个层面，做到“你中有我，我中有你”，不断推动廉洁文化进企业，使廉洁文化成为弘扬队伍正气、增强队伍凝聚力、打造和谐企业的“助推器”。二是与构建惩防体系相结合。廉洁文化建设作为反腐倡廉的有机组成部分，承担着提供思想导向和营造廉洁氛围的重要作用，是集团惩治和预防腐败体系的题中之义、基础环节。三是与廉洁文化进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭相结合。推动廉洁文化建设进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭有机结合，就要确立“廉洁文化是企业活力，也是战斗力”的理念，将廉洁文化建设作为新形势下建企、治企、强企的重要措施，积极营造尚廉倡廉践廉的浓厚氛围，并通过机关导廉、社会督廉、家庭助廉，多向互动，形成合力，延伸覆盖面，增强感染力，巩固基层单位廉洁文化基础，增强全体干部职工反腐倡廉意识。
（三）要把握好廉洁文化建设的运行机制
一要完善组织保障机制。坚持从实际出发，落实人员，建立相应的工作机构，明确专人具体负责协调廉洁文化建设工作，做到有人抓、有人管、有人干。二要完善经费保障机制。组织廉洁文化活动需要一定的经费投入，上级要关心基层，拓宽筹措渠道，适度予以保障。三要健全综合考评机制。把企业廉洁文化的工作列为反腐倡廉建设考评项目，并量化纳入队伍建设综合考评范围，加强管理督促，推动自觉落实，调动各层面廉洁文化建设进基层的积极性和主动性。四要建立有效的激励评价机制。对优秀廉洁文化文艺作品和优秀廉洁文化项目、活动进行奖励，调动职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，形成企业上下共抓廉洁文化建设的良好局面。
（作者单位：河南中原高速公路股份有限公司郑新黄河大桥分公司）