【摘 要】
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案例江苏雄立建设工程有限公司(以下称雄立公司)承建某食品公司的新厂房建设工程.雄立公司将土建工程中的木工工程转包给了刘某,刘某系自然人.蛊某由刘某招用后在其手下从事
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案例江苏雄立建设工程有限公司(以下称雄立公司)承建某食品公司的新厂房建设工程.雄立公司将土建工程中的木工工程转包给了刘某,刘某系自然人.蛊某由刘某招用后在其手下从事木工工作,2011年12月3日,盛某在搭脚手架时被滑落的钢管砸中受伤.经医院诊断,为L1压缩性骨折.伤愈后,蛊某向当地人社局申请工伤认定.2012年3月28日,人社局认定盛某为工伤,并确认盏某与雄立公司存在劳动关系.雄立公司未为盏某参加工伤保险.2012年8月2日,经劳动能力鉴定委员会评定,盛某伤残等级为9级.盛某向雄立公司主张工伤保险待遇赔偿时,雄立公司认为,虽然行政部门将工伤用人单位确定为雄立公司,但雄立公司未与盛某订立合同、不向其发放工资,其与盏某不存在具体用工关系.雄立公司同意支付应由工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇,但主张停工留薪期工资、住院期间的护理费等应由刘某支付.此案经当地劳动人事争议仲裁委调解解决.
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