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盘活现有人力资源,整合劳动组织结构,增强人员综合素质入手,大力开展劳动组织优化工作,推行"操检合一、多能工、区域化作业"模式,精干岗位设置,减少岗位用工,以提升全员劳动效率,实现打造新宣钢战略目标,培养高素质复合型人才。
浅谈企业推行劳动组织新模式的重要性
【摘 要】
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盘活现有人力资源,整合劳动组织结构,增强人员综合素质入手,大力开展劳动组织优化工作,推行"操检合一、多能工、区域化作业"模式,精干岗位设置,减少岗位用工,以提升全员劳动
【机 构】
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河北钢铁集团宣钢公司离退休职工管理处,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2013年15期
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