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随着我国企业管理制度的日益完善,企业人力资源的管理效力越来越重要.尤其是在劳动合同法所起到积极作用与意义,不仅保障与维护了企业员工的合法权益,同时也极大地促进了企业的发展与壮大.通过对劳动合同法企业人力资源管理实践中的具体应用进行相关分析,希望可以为从事相关工作的人员提供一定的参考与借鉴,并能够有效规避企业可能遇到的法律风险问题.