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目的：探讨绩效考核在护理管理中的应用价值。方法选取2013年5月至2014年6月于沈阳市第十人民医院外科进行绩效考核的47名护理人员作为研究对象，按随机数字表法将其分为对照组（23名）与观察组（24名）。对照组护理人员运用常规管理制度，观察组护理人员采用绩效考核管理制度，比较带教及患者对两组护理人员工作的满意度。结果绩效考核后，带教对观察组护理人员工作的满意度明显高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；患者对观察组护理人员工作的满意度明显高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论通过绩效考核调动了护理人员工作的积极性，降低了护理的差错率，提升了带教及患者对护理人员工作的满意度，绩效考核是护理管理中提高护理质量的重要手段。