【摘 要】
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高校薪酬激励机制是我国高等教育改革和发展的重点,以马斯洛需要层次理论为依据,将全面薪酬激励体系分为经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励,并分析了薪酬激励机时间动态发展
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高校薪酬激励机制是我国高等教育改革和发展的重点,以马斯洛需要层次理论为依据,将全面薪酬激励体系分为经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励,并分析了薪酬激励机时间动态发展趋势,随着高校人才入职时间的推移,经济性薪酬和非经济性薪酬的激励需求在有规律地发生变化,非经济性薪酬激励水平呈现上升状态,说明了非经济性薪酬是全面薪酬激励体系中不可缺少的一部分,由此设计了全面薪酬激励方案。
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