【摘 要】
：
基于创新理论和动态能力理论,根据物流企业创新能力具体特征,可将物流企业创新能力划分为技术创新能力、过程创新能力、市场创新能力、产品/服务创新能力四个维度;而将社会资
【机 构】
：
上海海事大学,北京师范大学珠海分校物流学院
【基金项目】
：
国家社会科学基金重点项目“制造业与物流业联动的物流服务创新研究”（13AJY010）
论文部分内容阅读
基于创新理论和动态能力理论,根据物流企业创新能力具体特征,可将物流企业创新能力划分为技术创新能力、过程创新能力、市场创新能力、产品/服务创新能力四个维度;而将社会资本领域对企业互动的研究延伸至市场营销领域,与物流外包理念相结合,可将制造企业—物流企业互动划分为结构维度、关系维度、过程维度三个维度.基于此,对具有合作关系的物流企业和制造企业进行双边调查,进而对97对相互匹配的样本数据进行实证分析发现,物流企业创新能力的四个维度与制造企业—物流企业互动的三个维度之间两两显著相关.而多元回归分析结果表明,对于企
其他文献
企业领导者是企业文化建设的龙头,从某种意义上说，一个企业的企业文化就是企业领导人所展示的文化。企业领导人作为企业的“精神领袖”，其自身特质和人格魅力决定了企业文化的个性，这一规律由企业领导人在企业文化建设中的角色决定的。 “编剧”——设计和启动企业文化建设规划 凡事预则立，不预则废。企业文化建设是一个系统工程，如同一台有始无终的连续剧。其中，领导人扮演总编剧的角色。正如海尔集团总裁张瑞
中共青岛市委宣传部 青岛市职工思想政治工作研究会 青岛市企业文化协会 根据山东省统一的部署和要求，我们于2007 年5月对青岛市企业文化建设情况进行了认真调研。调研采取召开座谈会、个别走访和问卷调查相结合的方式，经过对调研材料的综合分析，并结合当前企业面临的新形势，形成了全面反映我市企业文化建设创新情况的调研报告。 一、对我市企业文化建设的总体分析 我市的企业文化建设始于
来自国务院国资委的统计数字表明，截至2007年1月31日，在159家中央企业中，有121家企业建立了专门的法律机构；在53家大型中央企业中，有37家设立总法律顾问。对尚未建立法律总顾问制度的央企，国资委明确要求在2007年年底以前要全面建立该制度。在过去的三年中，央企涉案企业的三分之二没有设立法律事务机构。而央企及所属子企业中50%以上主要产品及其工艺没有专利技术，40%以上无注册商标。 200
随着市场经济的深化，买方市场成了无可逆转的态势。客户渐渐摆脱了被动消费的阴影，成了企业的“座上宾”。信息时代的到来，市场险象环生，企业如履薄冰。为了克敌制胜、基业常青，以人性化和忠诚度为主要特征的客户文化悄然走进企业家的视野，演变成亟待探讨的热点。客户文化孕育着企业对市场需求的灵敏度，客户对企业品牌的信赖度，员工对自己企业的忠诚度。换言之，是企业追求市场需求潜在性、实现客户满意回头性和员工敬业能动
胡小伟漫笔 茶叶一向是中国对外贸易的“拳头产品”，在明代，茶叶贸易又有很大发展。据万历初年成书的黄一正《事物绀珠》记载，明代茶叶已品种繁多，共计有96个新名，产地也覆盖了南自云南的金齿（今天的保山县）、湾甸（今天的镇康县北），北至山东的莱阳，包含现在的15个省区的广大地带。在茶树栽培、管理、无性繁殖、防止品种退化，以及炒制技术上都有明显提高。饮茶也由贵族雅士们的享受转而平民化、世俗化和商业化