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摘 要：有效开展企业的党建工作，有利于企业在新形势和新的竞争环境下，保持持续稳定的发展。企业的党建工作是企业文化建设的主要内容，良好的企业文化能够维系企业和谐的氛围、提升企业的凝聚力。剖析当前党建工作中存在的问题，以企业发展战略为导向，完善工作中的不足，是新时期开展党建工作的新思路。
关键词：企业党建；新形势下；加强；改进
党建工作是我国社会主义事业取得胜利的重要法宝，形势与环境的变化无时无刻不在考验着党建工作的有效性。现阶段，企业党组织面临着深化改革扩大开放背景下，复杂而严峻的考验，企业党政机关面临着繁重而紧迫的党建任务。在深化改革的大背景下，创新企业党建工作的思路和方法，是基层党组织顺应时代发展潮流，实现自身发展的必由之路。
1.企业党建工作现存的问题
时代发展的洪流滚滚而过，只有抓住机遇，迎头赶上，才能成为社会主义建设新时期的弄潮儿。及时发现并解决当前党建工作中存在的问题，才能保证企业前行的方向不出现偏颇。现阶段，企业党建工作中主要存在以下两个方面的主要问题。
1.1 党建工作脱离企业发展战略
企业的党建工作是服务于企业的整体发展的，当企业的党建工作脱离了企业的发展战略时，很显然，党建工作的效率是有待商榷的。企业的生存和发展离不开党建工作，两者是相互依赖、相互促进的。所以，企业需要将自身的发展规划与党建工作的具体内容结合起来，从战略层面、战术层面和具体操作领域，将党建工作和企业的主营业务结合起来，改变过去党建工作流于形式、且有碍于企业发展的困境。
1.2党建工作人才缺乏
一直以来，党建工作领域专业人才极度缺乏，这对党建工作的具体开展十分的不利。创新型的党建人才，能够高效的开展党建工作，摆脱传统党建工作的狭隘思路。现阶段，党建工作中，人力资源配置缺乏合理性、高层次的党建人才严重缺乏、且现有人员的知识结构单一、难以适应新形势下企业党建工作发展的要求。
2.新形势下党建工作的重点内容
现阶段，结合党建工作中存在的村提，可以明确党建工作的重点内容。首先，以企业发展为导向，发展并建设先进的企业文化；其次，促进企业政工人员综合素质的提升。
2.1 发展并建设先进的企业文化
所谓企业文化，是指能够有利于企业生存和发展的软性的约束模式，这种软性的约束模式一旦形成，能够营造一种良好的、积极向上的文化氛围。现阶段，企业的发展理念提倡“以人为本”，企业文化就是一种以人为本的管理模式。在企业运作和经营的过程中，能够有效的转化为企业的生产力，并能够进一步的提高企业的核心竞争力。企业文化的先进性体现在两方面，首先是能否促进企业人员综合素质的提升；其次，企业整体的凝聚力和综合实力能否得到提升。建设先进的企业文化需要加强对企业成员思想道德和科学文化知识的培养，确保员工能够拥有科学的理想、科学的理想和为企业服务的意愿。只有人的素质提升了，企业的综合实力才会得到提升、
2.2 促进政工人员的综合素质提升
政工人员，尤其是党建工作的领导干部，是党建工作中的核心灵魂，是开展党建工作是否富有成效的關键，提高政工人员的综合素质，是新形势下，加强和改进党建工作的关键点。促进政工人员的综合素质提升，主要有三个方面的措施：首先，要重视干部的实践和锻炼，确保党建工作紧密的与企业发展相联系，避免党建工作脱离实际；其次，对党建工作人员加强在职的学习和培训，只有通过不断的学习，才能维持党建体系的先进性和进步性；最后，要根据党建工作人员的具体岗位和工作要求，对人才队伍实行不同侧重点的专业培训，为政工队伍培养一批复合型的储备干部。
2.3打造过硬党建工作领导班子
加强企业党员干部队伍建设，是打造永葆党员先进性的前提，是企业确保持久战斗力的基础。打造国有企业过硬领导班子，要从多个角度不同层面入手。党员干部思想过硬，就需要对党员干部加强政治觉悟教育；党员干部工作过硬，就需要对党员干部进行业务培训技能培养；党员干部作风过硬，就需要给党员干部定制管理制度来规范行为，严禁腐化堕落。
3.加强和改进企业党建工作的新思路
新形势下，加强和改进企业党建工作的新思路主要体现在建立新的党建工作机制、构建党建工作新的内容、采用新方法开展工作。科学的机制是工作有效开展的前提条件，有利于企业生产、经营和运作的体制、有利于企业绝大多数工作人员收入稳定增长的机制，就是先进机制的评判标准。企业党建工作的开展方法是否合适，也是企业党建工作成败的关键，只有不断的探索乐于被企业职工接受的新工作方法，才能确保党建工作的顺利开展。在新思路和新方法的前提下，党建工作的内容也是十分重要的。现阶段，国家政策发生着变化、社会和市场的变化也十分的迅速，只有把握住变化的节奏，才能有效的服务与企业，党建工作也才能取得成效。
4.小结
新形势下，企业的党建工作也要确保与时俱进，才能有效的促进企业自身的发展，维护企业和职工的合法权益，进而促进企业自身更好更快的发展。党建工作在企业中的地位至关重要，它不仅是企业文化的重要体现，也是我国公有制企业的重要特征，它体现了党的路线、方针和政策、体现了我国公有制经济的市场活力和中国特色。加强和改进企业的党建工作，使其符合时代的特色和企业自身的发展，是国有企业党建工作在新的组织制度和新的时代环境下的自主选择。
参考文献：
[1]王浩然，新时期企业党建工作的重点工作探讨[J]，现代企业文化，2013年6期.
[2]李香芬，浅谈国有企业党建工作的创新[J]，东方企业文化，2012年8期.
[3]刘长春，国企党建工作对企业发的重要作用探讨[J]，企业文化，2010年9期.
[4]韩慧，以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程.2013年13期.
关键词：企业党建；新形势下；加强；改进
党建工作是我国社会主义事业取得胜利的重要法宝，形势与环境的变化无时无刻不在考验着党建工作的有效性。现阶段，企业党组织面临着深化改革扩大开放背景下，复杂而严峻的考验，企业党政机关面临着繁重而紧迫的党建任务。在深化改革的大背景下，创新企业党建工作的思路和方法，是基层党组织顺应时代发展潮流，实现自身发展的必由之路。
1.企业党建工作现存的问题
时代发展的洪流滚滚而过，只有抓住机遇，迎头赶上，才能成为社会主义建设新时期的弄潮儿。及时发现并解决当前党建工作中存在的问题，才能保证企业前行的方向不出现偏颇。现阶段，企业党建工作中主要存在以下两个方面的主要问题。
1.1 党建工作脱离企业发展战略
企业的党建工作是服务于企业的整体发展的，当企业的党建工作脱离了企业的发展战略时，很显然，党建工作的效率是有待商榷的。企业的生存和发展离不开党建工作，两者是相互依赖、相互促进的。所以，企业需要将自身的发展规划与党建工作的具体内容结合起来，从战略层面、战术层面和具体操作领域，将党建工作和企业的主营业务结合起来，改变过去党建工作流于形式、且有碍于企业发展的困境。
1.2党建工作人才缺乏
一直以来，党建工作领域专业人才极度缺乏，这对党建工作的具体开展十分的不利。创新型的党建人才，能够高效的开展党建工作，摆脱传统党建工作的狭隘思路。现阶段，党建工作中，人力资源配置缺乏合理性、高层次的党建人才严重缺乏、且现有人员的知识结构单一、难以适应新形势下企业党建工作发展的要求。
2.新形势下党建工作的重点内容
现阶段，结合党建工作中存在的村提，可以明确党建工作的重点内容。首先，以企业发展为导向，发展并建设先进的企业文化；其次，促进企业政工人员综合素质的提升。
2.1 发展并建设先进的企业文化
所谓企业文化，是指能够有利于企业生存和发展的软性的约束模式，这种软性的约束模式一旦形成，能够营造一种良好的、积极向上的文化氛围。现阶段，企业的发展理念提倡“以人为本”，企业文化就是一种以人为本的管理模式。在企业运作和经营的过程中，能够有效的转化为企业的生产力，并能够进一步的提高企业的核心竞争力。企业文化的先进性体现在两方面，首先是能否促进企业人员综合素质的提升；其次，企业整体的凝聚力和综合实力能否得到提升。建设先进的企业文化需要加强对企业成员思想道德和科学文化知识的培养，确保员工能够拥有科学的理想、科学的理想和为企业服务的意愿。只有人的素质提升了，企业的综合实力才会得到提升、
2.2 促进政工人员的综合素质提升
政工人员，尤其是党建工作的领导干部，是党建工作中的核心灵魂，是开展党建工作是否富有成效的關键，提高政工人员的综合素质，是新形势下，加强和改进党建工作的关键点。促进政工人员的综合素质提升，主要有三个方面的措施：首先，要重视干部的实践和锻炼，确保党建工作紧密的与企业发展相联系，避免党建工作脱离实际；其次，对党建工作人员加强在职的学习和培训，只有通过不断的学习，才能维持党建体系的先进性和进步性；最后，要根据党建工作人员的具体岗位和工作要求，对人才队伍实行不同侧重点的专业培训，为政工队伍培养一批复合型的储备干部。
2.3打造过硬党建工作领导班子
加强企业党员干部队伍建设，是打造永葆党员先进性的前提，是企业确保持久战斗力的基础。打造国有企业过硬领导班子，要从多个角度不同层面入手。党员干部思想过硬，就需要对党员干部加强政治觉悟教育；党员干部工作过硬，就需要对党员干部进行业务培训技能培养；党员干部作风过硬，就需要给党员干部定制管理制度来规范行为，严禁腐化堕落。
3.加强和改进企业党建工作的新思路
新形势下，加强和改进企业党建工作的新思路主要体现在建立新的党建工作机制、构建党建工作新的内容、采用新方法开展工作。科学的机制是工作有效开展的前提条件，有利于企业生产、经营和运作的体制、有利于企业绝大多数工作人员收入稳定增长的机制，就是先进机制的评判标准。企业党建工作的开展方法是否合适，也是企业党建工作成败的关键，只有不断的探索乐于被企业职工接受的新工作方法，才能确保党建工作的顺利开展。在新思路和新方法的前提下，党建工作的内容也是十分重要的。现阶段，国家政策发生着变化、社会和市场的变化也十分的迅速，只有把握住变化的节奏，才能有效的服务与企业，党建工作也才能取得成效。
4.小结
新形势下，企业的党建工作也要确保与时俱进，才能有效的促进企业自身的发展，维护企业和职工的合法权益，进而促进企业自身更好更快的发展。党建工作在企业中的地位至关重要，它不仅是企业文化的重要体现，也是我国公有制企业的重要特征，它体现了党的路线、方针和政策、体现了我国公有制经济的市场活力和中国特色。加强和改进企业的党建工作，使其符合时代的特色和企业自身的发展，是国有企业党建工作在新的组织制度和新的时代环境下的自主选择。
参考文献：
[1]王浩然，新时期企业党建工作的重点工作探讨[J]，现代企业文化，2013年6期.
[2]李香芬，浅谈国有企业党建工作的创新[J]，东方企业文化，2012年8期.
[3]刘长春，国企党建工作对企业发的重要作用探讨[J]，企业文化，2010年9期.
[4]韩慧，以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程.2013年13期.