论文部分内容阅读
传统教育模式下,高校教学工作重学科基础知识培养,以是否完成教学任务为评价指标.而企业对高校毕业生的评价则侧重于学习能力、社会实践、专业技能、组织协调能力等综合素质.传统培养模式缺乏对企业急需专业技能的培养和企业文化等教育,缺乏与企业的沟通与结合,使“高校育人”与“企业用人”之间存在差异,对企业造成损失,对高校毕业生造成入职滞后和人才流失.