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目的对福州市8家公立医院进行创新性水平调查,深入了解"开放式创新人才的引进""鼓励员工开发和共享信息"和"制定并实施创新成果激励机制"3种人力管理实践对医院创新型水平的影响。方法采用自制量表,选取福州市8家公立医院的70~100名管理层、医生及护士进行问卷调查,用Stutigic 10统计软件对结果进行Kruskal Wallis H检验。结果实证结果表明,"开放式创新人才的引进""鼓励员工开发和共享信息"