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十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，提出了治党管党的更高要求。作为国家大政方针的宣传人员和企业对外发声的喉舌，政工工作者在企业职工政治思想建设中扮演了越来越重的作用。企業职工的思想政治工作也越来越多地受到广泛关注和重视，它已成为推动企业改革发展的助推器。新时期，企业和职工对政工干部队伍的建设提出了更高的要求，分析研究新形势下企业政工干部队伍建设情况并提出整改措施尤为必要。
一、当前企业政工干部队伍建设的现状
首先，存在着一些政工干部不善于从政治上思考和处理问题。这些政工干部在遇到事情，思考事情的解决方法的时候，虽然能站在全局的高度，但是受到传统的思维模式的影响，对于解决事情的方法，缺乏改进和创新。平时能自觉维护党和国家利益，但是在真正开展工作中，遇到具体问题的时候，仍会畏手畏脚；对于工作和生活中出现的一些新动向、新政策、新趋势，虽然能做出一些见解，但是不会从理性的高度，对事情的前因后果作出深入的思考和分析。
其次，企业政工队伍的结构层次参差不齐。企业在经营和发展的过程中会受到各種因素的影响，这些因素当中的一些会导致企业内部政治工作队伍结构出现不合理的问题。在企业的经营和发展过程中，一些学历偏低、年龄偏大、经验丰富的政工干部慢慢会跟不上时代的步伐而被淘汰；对于那些高素质、高水平、专业能力强的人，因政工干部不受企业领导重视等原因的影响，不愿从事政工工作，从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大，青黄不接的现象比较突出，为了解决这问题，必须为企业内部注人新鲜的血液，来弥补企业政工队伍结构的缺陷。
再者，企业里政工队伍建设缺乏相关制度保障。很多企业领导干部对于政工干部不重视，企业领导干部认为企业政工干部的工作与企业的业务工作相比，政工干部的工作不能直接为企业创造利润，在企业中，相比较其他工作，政工工作短期内往往看不到显著的成果。尤其是改革开放以来，国家的主旋律就是发展经济，从而忽视了企业的人文建设，企业更看重经济效益，对政工工作往往不够重视，有些领导甚至认为政工队伍建设可有可无，这就造成了政工队伍成为了摆设。在平时的政工干部的培训上，企业领导往往也走马观花，不重视政工队伍建设。
二、企业政工队伍建设的相应对策
第一、加强系统的培训和教育，提高政工队伍的水平。企业要安排专门的时间加强理论的学习和专业的培训，重点培养企业政工人员的社会主义荣辱观和社会主义核心价值观，要密切联系实际，积极进行理论与实践的不断创新；强化对政工队伍的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。
第二、建立一套适用当今企业政工人员的管理制度。在现在企业里，完善和优化企业的政工队伍，提高对企业政工队伍的管理，首先要建立一套完善的企业政工人员的人事制度，在企业里，通过选拔和竞争上岗，为企业筛选出更多优秀的政工工作人员，培养出一支高素质、高质量的政工队伍。
第三、要搞好政工干部队伍的梯队建设。政工队伍要实行老、中、青三结合，既有利于以老带新、以新促老，实现自然交替和顺利过渡，又有利于发挥不同层次的人员各自的长处和优势，相互学习，相互交流；在当今社会形式下，企业政工人员遇到问题首先要坚持自身的正确立场，企业政工人员是党联系群众的纽带，应该坚定的立足群众，以群众利益为核心，以为人民服务为原则。
第四、在企业中有计划、有目标地培养和选拔一批符合条件的政工干部，通过开展各种活动，锻炼和培养一批预备队，要加强物质奖励和提拔，充分调动这部分人的积极性，使企业的政工干部“人才库”更加的完善和合理。同时可以在企业内部实行交流轮岗制，让一些长期从事政工工作的干部以改做行政工作，长期从事行政工作的也可以改做政工工作，这样可以让企业的政工干部和其他岗位上的干部，发现自己的不足之处。企业内部之间的交流，还可以让政工干部体会不同的工作环境，不同角色对政工干部能力素质的要求，丰富政工干部经验和阅历。
第五、做好企业政工建设的形式创新工作。在当今社会形势下，企业想要做好政工队伍建设工作，首先要对政工工作的形式和内容进行创新，使企业的政工工作更加的多元化，在强调多元化的基础上，要注重理论和实践的有效结合，在企业内部开展各种各样的专题活动，鼓励企业政工工作人员积极参与政工工作，提升政工工作的娱乐性，为企业政工队伍建设营造一个良好
的氛围。
第六、企业政工干部要努力提高自身文化素质和政治觉悟。企业政工干部作为党的一员，首先要有坚定的政治立场和政治觉悟，企业政工干部的培训中，要加强党性的培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。平时的工作和生活中要坚持党性的原则，明确的表达自己的观点，不能对问题有模棱两可的态度。要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明的坚持党的领导，做好党交代的工作。
在社会主义新形势下，企业政工队伍的建设对于企业的发展有着极为重要的意义，要把加强政工干部队伍建设作为企业的核心任务来抓，发挥政工干部的模范带头作用，保障企业健康、稳定的发展，以实现企业经济效益的最大化。我们应该立足自身，不断改进和加强企业的政治思想工作，完善社会主义的经济制度，巩固我们党的执政地位，具有非凡的现实意义。
一、当前企业政工干部队伍建设的现状
首先，存在着一些政工干部不善于从政治上思考和处理问题。这些政工干部在遇到事情，思考事情的解决方法的时候，虽然能站在全局的高度，但是受到传统的思维模式的影响，对于解决事情的方法，缺乏改进和创新。平时能自觉维护党和国家利益，但是在真正开展工作中，遇到具体问题的时候，仍会畏手畏脚；对于工作和生活中出现的一些新动向、新政策、新趋势，虽然能做出一些见解，但是不会从理性的高度，对事情的前因后果作出深入的思考和分析。
其次，企业政工队伍的结构层次参差不齐。企业在经营和发展的过程中会受到各種因素的影响，这些因素当中的一些会导致企业内部政治工作队伍结构出现不合理的问题。在企业的经营和发展过程中，一些学历偏低、年龄偏大、经验丰富的政工干部慢慢会跟不上时代的步伐而被淘汰；对于那些高素质、高水平、专业能力强的人，因政工干部不受企业领导重视等原因的影响，不愿从事政工工作，从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大，青黄不接的现象比较突出，为了解决这问题，必须为企业内部注人新鲜的血液，来弥补企业政工队伍结构的缺陷。
再者，企业里政工队伍建设缺乏相关制度保障。很多企业领导干部对于政工干部不重视，企业领导干部认为企业政工干部的工作与企业的业务工作相比，政工干部的工作不能直接为企业创造利润，在企业中，相比较其他工作，政工工作短期内往往看不到显著的成果。尤其是改革开放以来，国家的主旋律就是发展经济，从而忽视了企业的人文建设，企业更看重经济效益，对政工工作往往不够重视，有些领导甚至认为政工队伍建设可有可无，这就造成了政工队伍成为了摆设。在平时的政工干部的培训上，企业领导往往也走马观花，不重视政工队伍建设。
二、企业政工队伍建设的相应对策
第一、加强系统的培训和教育，提高政工队伍的水平。企业要安排专门的时间加强理论的学习和专业的培训，重点培养企业政工人员的社会主义荣辱观和社会主义核心价值观，要密切联系实际，积极进行理论与实践的不断创新；强化对政工队伍的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。
第二、建立一套适用当今企业政工人员的管理制度。在现在企业里，完善和优化企业的政工队伍，提高对企业政工队伍的管理，首先要建立一套完善的企业政工人员的人事制度，在企业里，通过选拔和竞争上岗，为企业筛选出更多优秀的政工工作人员，培养出一支高素质、高质量的政工队伍。
第三、要搞好政工干部队伍的梯队建设。政工队伍要实行老、中、青三结合，既有利于以老带新、以新促老，实现自然交替和顺利过渡，又有利于发挥不同层次的人员各自的长处和优势，相互学习，相互交流；在当今社会形式下，企业政工人员遇到问题首先要坚持自身的正确立场，企业政工人员是党联系群众的纽带，应该坚定的立足群众，以群众利益为核心，以为人民服务为原则。
第四、在企业中有计划、有目标地培养和选拔一批符合条件的政工干部，通过开展各种活动，锻炼和培养一批预备队，要加强物质奖励和提拔，充分调动这部分人的积极性，使企业的政工干部“人才库”更加的完善和合理。同时可以在企业内部实行交流轮岗制，让一些长期从事政工工作的干部以改做行政工作，长期从事行政工作的也可以改做政工工作，这样可以让企业的政工干部和其他岗位上的干部，发现自己的不足之处。企业内部之间的交流，还可以让政工干部体会不同的工作环境，不同角色对政工干部能力素质的要求，丰富政工干部经验和阅历。
第五、做好企业政工建设的形式创新工作。在当今社会形势下，企业想要做好政工队伍建设工作，首先要对政工工作的形式和内容进行创新，使企业的政工工作更加的多元化，在强调多元化的基础上，要注重理论和实践的有效结合，在企业内部开展各种各样的专题活动，鼓励企业政工工作人员积极参与政工工作，提升政工工作的娱乐性，为企业政工队伍建设营造一个良好
的氛围。
第六、企业政工干部要努力提高自身文化素质和政治觉悟。企业政工干部作为党的一员，首先要有坚定的政治立场和政治觉悟，企业政工干部的培训中，要加强党性的培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。平时的工作和生活中要坚持党性的原则，明确的表达自己的观点，不能对问题有模棱两可的态度。要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明的坚持党的领导，做好党交代的工作。
在社会主义新形势下，企业政工队伍的建设对于企业的发展有着极为重要的意义，要把加强政工干部队伍建设作为企业的核心任务来抓，发挥政工干部的模范带头作用，保障企业健康、稳定的发展，以实现企业经济效益的最大化。我们应该立足自身，不断改进和加强企业的政治思想工作，完善社会主义的经济制度，巩固我们党的执政地位，具有非凡的现实意义。