某广告公司以高效率、高效益著称业内。
　　据说其选拔人才的方法苛刻而奇特,但至今没有人知道细则。即使那些应聘落选者,对考试经历也是守口如瓶。 刚毕业的我,决定去试一试。若能进这家公司,将是很光彩的。 不料选拔过程很简单:第一轮,集合所有应聘人员来公司大会议室,指定一个题目,在规定时间内设计一件作品。所有的考生都能按时完成任务,然后由专家组评审,当天下午即公布入围者名单。
　　第二轮考试在第二天下午。与头天一样,也是在大会议室,指定一个题目,在规定时间内设计一件作品,不过应试者少了许多。我心中暗笑:专家组决定我们的命运,老一套了,没什么稀奇。 果然,时间一到,收了卷子,全部送到另一间屋子,请专家组评审。不同的是,公司主考官要求我们等待,并送来午餐。 吃饭那会儿,我们10个佼佼者谈笑风生,议论起外界对这家公司的传言,觉得好笑:明明是常規考试,带些运气的选拔赛,却说得那么神秘。或许这家公司善于故弄玄虚? 不足两小时,十件作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来,将作品发还原作者。然后说:“我公司向来重视专家的意见,但作为一种艺术品,你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血,因此,专家的评分只占此轮考试的50%,另一半分数由你们相互评审。当然,彼此不准交换意见。” 大家都有些吃惊。然后便按主考官要求,各自带作品上前台展示一次,另外9人则在下边评分,并写简略评语。
　　考场出奇地安静。 另外9人中,至少有3人的作品令我叹服,我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语。因为我相信,专家的眼光不会比我差,我不能刻意去贬低别人…… 最终,我入选了,有点意外,更意外的是,令我叹服的那3个人中,只有一名入选!我简直怀疑专家组以及公司的眼光!但随后总裁与我们的首次谈话令我释然——最后10名考生,都是专家组眼中的佼佼者。而你们之间的相互评审,更能证明自身的能力与素质。
　　庸才看不见别人的才华,情有可原,看不见人才的人才,就很狭隘了。我们不仅需要人才,更需要那些彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才。■
　　(责编 兰臣)