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随着城市化进程的加快，失地问题以及由此而引发的系列问题作为一个持续时间长、波及范围广的社会现象，引起相当多社会学者的关注，但很少有人关注到失地人员职业获得的性别差异。因此，从社会学的角度入手，首先从职业获得的概率、方式、结构和观念四个方面考察失地人员职业获得的性别特征，然后结合人力资本理论、社会资本理论和女性主义理论探讨影响性别差异的因素，即不平等的制度性与结构性因素提供的规则和资源，造成男女性别在资源、机会上的获取和回报上不平等，使得女性在职业获得过程中处于边缘化的状态。