【摘 要】
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目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素。方法:采用半结构化访谈提纲,对30位改革试点地区的医生及管理者进行现场访谈,对访谈内容进行编码、归纳和演绎
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,国家卫生健康委医疗管理服务指导中心,中国人民大学公共管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金(基于总额预付的公立综合医院医疗服务效率形成机制与管理策略)(71774061)
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目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素。方法:采用半结构化访谈提纲,对30位改革试点地区的医生及管理者进行现场访谈,对访谈内容进行编码、归纳和演绎。结果:研究分析得出DRGs改革对医师绩效影响因素,共包括认知和态度、对医生诊疗行为的影响、对医疗管理的影响以及对医患关系的影响4个主题以及14个代码。结论:DRGs支付制度改革对医师绩效各方面均产生一定的影响,以正向激励性为主,同时也存在一些负向的影响,需要通过制度完善予以调整和引导。
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