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在经济全球化背景下,社会对于电力的需求逐渐增加,要求供电企业对传统人力资源管理予以优化,使其符合社会发展要求。因此,供电企业应该将其管理制度的改革作为重点,通过对其管理风险的控制,促进人力资源工作的开展。基于此,本文首先分析供电企业人力资源管理工作现状,然后进行管理风险的阐述,最后对其防范措施进行研究。