【摘 要】
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有限的核定编制数,与医疗单位的规模扩张及群众多元化、多层次、个性化的医疗健康需求之间的矛盾,迫使医疗单位大量的聘用非事业编制人员,以期弱化该矛盾,达到共赢之目的.这
【机 构】
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大理大学第一附属医院 云南 大理 671000
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有限的核定编制数,与医疗单位的规模扩张及群众多元化、多层次、个性化的医疗健康需求之间的矛盾,迫使医疗单位大量的聘用非事业编制人员,以期弱化该矛盾,达到共赢之目的.这种用人方式能够弥补单位编制不足的问题,并可以缩小用人成本,促使医院人员的工作更加有效,能够分担日常工作压力.在新合同法颁布后,如何规范的进行编制外人员的用工管理,加强医院人才队伍建设,促使医院人力资源管理更加协调等,这些问题将在本文中做以阐述.
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