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随着知识经济的迅猛发展，人力资源的重要性日益凸显。一个企业取得不断前进的重要保障源于一个稳定的团队，如果员工，尤其是核心员工的大量流失，极有可能造成科技研究成果外流、客户资源的流失、商业秘密的外泄、企业人心浮动、积极性降低等后果，从而给企业带来惨重损失。因此，对民营企业的员工流失进行管理已成为当前刻不容缓的问题。