【摘 要】
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为了对高校科研人员进行有效激励，本文以新制度经济学的制度分层理论为基准，将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析。研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级：政治和
【机 构】
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东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,沈阳师范大学管理学院
【基金项目】
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辽宁省高等学校科研项目“经济制度的层次理论分析”的资助(项目编号:2008684)
论文部分内容阅读
为了对高校科研人员进行有效激励，本文以新制度经济学的制度分层理论为基准，将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析。研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级：政治和法律层级、组织层级和个人层级。政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度，个人层级的制度主要是非正式制度。以往的研究大多集中于正式制度的激励作用，事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用。由此提出高校科研人员激励制度设计的方法，为高校科研人员的激励制度设计提供参考。
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