【摘 要】
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事业单位是国家为了社会公益目的举办的社会服务组织,长期以来,我国事业单位管理模式一直沿用党政机关的管理模式,随着我国体制改革的不断深化和事业单位分类改革的完成,经济
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事业单位是国家为了社会公益目的举办的社会服务组织,长期以来,我国事业单位管理模式一直沿用党政机关的管理模式,随着我国体制改革的不断深化和事业单位分类改革的完成,经济形式多元化发展与科技的不断进步以及人民群众对公益服务需求的多元化,事业单位的管理模式出现了许多与公共服务不相适应的弊端.改革和完善事业单位的管理模式,对事业单位人力资源进行合理分析、配置、开发和激励,将会有效提高事业单位的服务水平和资源的合理配置,促进社会事业发展进步,更好地满足人民群众公益服务需求.基于此,本文对事业单位人力资源管理模式存在的问题以及事业单位人力资源管理模式的优化措施进行了分析.
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