【摘 要】
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'严重违反用人单位的规章制度',是劳动者被解雇的主要理由,如何理解和把握'严重'的内涵,是司法实践中的难题。用人单位因行业、工作性质的不同而产生的差异
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'严重违反用人单位的规章制度',是劳动者被解雇的主要理由,如何理解和把握'严重'的内涵,是司法实践中的难题。用人单位因行业、工作性质的不同而产生的差异性、同一单位劳动者因岗位、职责不同而产生的悬殊、劳动者造成损失大小在认定标准上的把握弹性以及规章制度制定时的千差万别,是本条款司法适用陷入困境的主要原因。'严重违反规章制度'从理论价值上来看,体现的是就业权与用工自主权的博弈;从规范价值上来看,也反映出弹性条款存在的合理性。进而,有必要从严格确证规章制度本身的正
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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