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一、H大学后勤服务改革进程与特点rn(一)旧校区“内化模式”改革rn所谓“内化模式”,即高校后勤运行模式主要是在单位内部通过引入竞争机制,打破“平均主义”,实施单位内部管理体制与运行机制的优化、转换或变革,使运行效益得到有效提升.本质上是排他的、垄断的.封闭的,不存在市场竞争的模式.
高校后勤“内化模式”与“外化模式”比较分析——以H大学为例
【摘 要】
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一、H大学后勤服务改革进程与特点rn(一)旧校区“内化模式”改革rn所谓“内化模式”,即高校后勤运行模式主要是在单位内部通过引入竞争机制,打破“平均主义”,实施单位内部管
【机 构】
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华侨大学
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2014年5期
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