【摘 要】
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根据长期从事人力资源管理工作的经验,许多人力资源管理团队对其部门自身的战略价值都有较深刻的见解,但公司的决策者对部门的主管们,对人力资源管理在公司取得成功时所起的
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根据长期从事人力资源管理工作的经验,许多人力资源管理团队对其部门自身的战略价值都有较深刻的见解,但公司的决策者对部门的主管们,对人力资源管理在公司取得成功时所起的作用,往往不能给予应有的评价;虽然大家都同意"人力资源是我们最为重要的资源"的说法,但许多人还是不能理解人力资源部门是如何为公司创造价值的,在一些公司出现了人力资源部门被合并、职能被外包、人员被减少的情况.
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