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摘 要：在煤矿的日常经营生产活动中，思想政治工作是重要的组成部分，是煤矿保持竞争力的重要保证。随着时代的发展，社会对于煤矿思政工作提出了更高的要求，所以，如何开展思政工作，使其既能满足社会发展的要求，又符合企业的基本利益，已经成为煤矿企业重点关注的问题。本文将针对煤矿企业思想政治工作的发展现状，以及未来的发展趋势进行详细的分析。
关键词：煤矿;思想政治工作 ;现状 ;未来发展趋势
煤炭是我国的主要能源之一，对于国民经济的发展有着重要的影响。随着市场经济的不断深入发展，我国的煤矿企业也在不断的发展改革中。做好煤矿工作人员的思想政治工作，已经成为一项非常重要的任务。煤矿企业的管理者，应该对于思政工作的现状有全面的认知，发现问题，及时解决，从而推动煤矿企业的健康发展。
一、煤矿企业思想政治工作的现状及不足
(一)缺乏足够的重视力度
煤矿企业提倡的思想政治工作中，应该以员工为主体，加强思想政治工作，能够使员工认真负责的进行工作，端正态度，强化安全意识，树立正确、科学的价值观，提高综合素质，增强凝聚力，从而提高煤矿的综合竞争力。但是，在实际的工作过程中，部分煤矿的管理者，对于思政工作的重视力度不够，认为思政工作浪费时间与精力。导致企业的发展与员工思想脱节，文化底蕴欠缺，员工缺乏足够的生产积极性，问题层出不穷。
(二)思想政治工作人员素质较低
大多数煤矿思政工作人员素质较低，在工作的时候难以抓住重点，使得员工的学习热情不高，达不到预期效果。并且，在进行具体工作的时候，思想政治工作人员思维僵化，采用的方式也比较陈旧，与时代发展联系不紧密，缺乏创新，不仅不能做好思想政治工作，还浪费了企业的资源。
(三)无法提高员工的工作积极性
部分煤矿企业，在进行员工思想政治工作时，基本上采用传统的硬性灌输与说教模式，并且只是表面工作，实际意义欠缺，也较少考虑到员工自身的思想观点，降低了员工的工作积极性。一些煤矿的思政工作流于形式，缺乏实际价值，不能真正的解决员工基本问题。同时，煤矿企业缺乏健全的思想政治基本工作机制，很难充分发挥出员工的主观能动性。
二、煤矿企业思想政治工作的未来发展趋势
(一)煤矿企业发展的有力保障
随着时代的发展以及科学技术的进步，一系列的高新技术被应用到煤矿企业中，极大的提高了生产效率。但是由于煤矿企业基本上是以井下采集为主，劳动强度较大，存在着极大的安全风险，这些都为安全事故的发生埋下了隐患。所以，必须加强思政工作力度，不断强化员工的安全责任意识，要让员工具有高度的积极性和自主性。在工作进行中，要严格遵守相关的技术操作规范，避免违规操作。同时，随着社会的发展，煤矿的生产规模也在不断的增大，企业员工数量不断增加，这就更加凸显出了思政工作的重要性。只有加强思政工作，才能保证员工的工作积极性，从而提高企业的经济效益與社会效益，提高综合实力。
(二)健全工作机制，提高员工素质
市场经济的不断发展，煤矿企业也不断的深化改革，原有的企业运行机构发生变化，直接影响到思想政治工作。这些都会对员工的思想造成一定的影响，因此开展思政工作至关重要。应该加强对于工作人员的培训力度，不断提高其专业能力与综合素质，并且要加强对思政工作人员的监督，使其能够认真负责的完成思政工作任务。煤矿企业还应该建立健全相关机制，使得工作人员在开展思政工作的时候能够有相关的规范可以参照，使得工作能够有序的进行，从而发挥出思政工作的作用，推动煤矿企业的健康发展。
(三)加大技术投入力度，提高员工积极性
随着科技的不断发展，信息技术已经在社会的各个领域得到了广泛的应用。对于煤矿企业这种大规模的发展模式来说，加大对于科技的投入力度，不断引进先进的技术设备，不仅可以降低员工的工作风险，还能提高工作效率。特别是思政工作，充分利用网络系统，在网上发布优秀的文章以及正能量内容，这样员工可以随时随地的进行网上浏览，不仅拓宽了思政工作渠道，丰富了工作形式，还能够取得较好的效果。技术设备与人工的有机结合，可以降低员工的工作量，提高积极性。同时，煤矿企业在发展和创新的过程中，要加强员工的思想政治教育，对于出现的问题，要仔细分析，找出原因，制定合理的解决措施。紧密结合社会的发展趋势，适时的调整发展策略与方向，合理的利用科学技术，推动煤矿企业的平稳、健康发展。
结语：总而言之，煤矿企业的发展，离不开思想政治工作的开展。虽然在煤矿企业思政工作的发展中，依然存在着诸多的问题和不足之处，煤矿企业领导应该加大重视力度，对于问题要进行详细的分析，并且根据实际情况制定合理的解决策略。煤矿企业的思政部门，应该紧密结合时代的发展趋势，为工作注入新鲜的时代元素，创新工作模式，要让思政工作满足企业发展的基本需求。同时，应该充分利用信息技术的优势，拓宽渠道，丰富工作形式，改变传统的生硬的工作方式，提高员工的积极性，增强凝聚力，从而提高企业的内部凝聚力和外部竞争力，推动煤矿企业快速发展。
参考文献：
[1]何海霞.论新时期企业思想政治教育机制的构建[J].河南工业大学学报(社会科学版)，2012(01).
[2]董成瑞,张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)，2006(03).
[3]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系[J].湖北社会科学，2002(06).
关键词：煤矿;思想政治工作 ;现状 ;未来发展趋势
煤炭是我国的主要能源之一，对于国民经济的发展有着重要的影响。随着市场经济的不断深入发展，我国的煤矿企业也在不断的发展改革中。做好煤矿工作人员的思想政治工作，已经成为一项非常重要的任务。煤矿企业的管理者，应该对于思政工作的现状有全面的认知，发现问题，及时解决，从而推动煤矿企业的健康发展。
一、煤矿企业思想政治工作的现状及不足
(一)缺乏足够的重视力度
煤矿企业提倡的思想政治工作中，应该以员工为主体，加强思想政治工作，能够使员工认真负责的进行工作，端正态度，强化安全意识，树立正确、科学的价值观，提高综合素质，增强凝聚力，从而提高煤矿的综合竞争力。但是，在实际的工作过程中，部分煤矿的管理者，对于思政工作的重视力度不够，认为思政工作浪费时间与精力。导致企业的发展与员工思想脱节，文化底蕴欠缺，员工缺乏足够的生产积极性，问题层出不穷。
(二)思想政治工作人员素质较低
大多数煤矿思政工作人员素质较低，在工作的时候难以抓住重点，使得员工的学习热情不高，达不到预期效果。并且，在进行具体工作的时候，思想政治工作人员思维僵化，采用的方式也比较陈旧，与时代发展联系不紧密，缺乏创新，不仅不能做好思想政治工作，还浪费了企业的资源。
(三)无法提高员工的工作积极性
部分煤矿企业，在进行员工思想政治工作时，基本上采用传统的硬性灌输与说教模式，并且只是表面工作，实际意义欠缺，也较少考虑到员工自身的思想观点，降低了员工的工作积极性。一些煤矿的思政工作流于形式，缺乏实际价值，不能真正的解决员工基本问题。同时，煤矿企业缺乏健全的思想政治基本工作机制，很难充分发挥出员工的主观能动性。
二、煤矿企业思想政治工作的未来发展趋势
(一)煤矿企业发展的有力保障
随着时代的发展以及科学技术的进步，一系列的高新技术被应用到煤矿企业中，极大的提高了生产效率。但是由于煤矿企业基本上是以井下采集为主，劳动强度较大，存在着极大的安全风险，这些都为安全事故的发生埋下了隐患。所以，必须加强思政工作力度，不断强化员工的安全责任意识，要让员工具有高度的积极性和自主性。在工作进行中，要严格遵守相关的技术操作规范，避免违规操作。同时，随着社会的发展，煤矿的生产规模也在不断的增大，企业员工数量不断增加，这就更加凸显出了思政工作的重要性。只有加强思政工作，才能保证员工的工作积极性，从而提高企业的经济效益與社会效益，提高综合实力。
(二)健全工作机制，提高员工素质
市场经济的不断发展，煤矿企业也不断的深化改革，原有的企业运行机构发生变化，直接影响到思想政治工作。这些都会对员工的思想造成一定的影响，因此开展思政工作至关重要。应该加强对于工作人员的培训力度，不断提高其专业能力与综合素质，并且要加强对思政工作人员的监督，使其能够认真负责的完成思政工作任务。煤矿企业还应该建立健全相关机制，使得工作人员在开展思政工作的时候能够有相关的规范可以参照，使得工作能够有序的进行，从而发挥出思政工作的作用，推动煤矿企业的健康发展。
(三)加大技术投入力度，提高员工积极性
随着科技的不断发展，信息技术已经在社会的各个领域得到了广泛的应用。对于煤矿企业这种大规模的发展模式来说，加大对于科技的投入力度，不断引进先进的技术设备，不仅可以降低员工的工作风险，还能提高工作效率。特别是思政工作，充分利用网络系统，在网上发布优秀的文章以及正能量内容，这样员工可以随时随地的进行网上浏览，不仅拓宽了思政工作渠道，丰富了工作形式，还能够取得较好的效果。技术设备与人工的有机结合，可以降低员工的工作量，提高积极性。同时，煤矿企业在发展和创新的过程中，要加强员工的思想政治教育，对于出现的问题，要仔细分析，找出原因，制定合理的解决措施。紧密结合社会的发展趋势，适时的调整发展策略与方向，合理的利用科学技术，推动煤矿企业的平稳、健康发展。
结语：总而言之，煤矿企业的发展，离不开思想政治工作的开展。虽然在煤矿企业思政工作的发展中，依然存在着诸多的问题和不足之处，煤矿企业领导应该加大重视力度，对于问题要进行详细的分析，并且根据实际情况制定合理的解决策略。煤矿企业的思政部门，应该紧密结合时代的发展趋势，为工作注入新鲜的时代元素，创新工作模式，要让思政工作满足企业发展的基本需求。同时，应该充分利用信息技术的优势，拓宽渠道，丰富工作形式，改变传统的生硬的工作方式，提高员工的积极性，增强凝聚力，从而提高企业的内部凝聚力和外部竞争力，推动煤矿企业快速发展。
参考文献：
[1]何海霞.论新时期企业思想政治教育机制的构建[J].河南工业大学学报(社会科学版)，2012(01).
[2]董成瑞,张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)，2006(03).
[3]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系[J].湖北社会科学，2002(06).