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任职资格标准从称职胜任的角度出发。建立以结果为导向的技能、行为与能力标准。基于任职资格体系，建立和完善国有企业人才培养机制，制定后备人才的选拔计划、培养计划和开发计划，合理建立国有企业的人才梯队，对国有企业增强核心竞争力具有重要的战略意义。
国有企业任职资格管理与人才发展中心建设
【摘 要】
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任职资格标准从称职胜任的角度出发。建立以结果为导向的技能、行为与能力标准。基于任职资格体系，建立和完善国有企业人才培养机制，制定后备人才的选拔计划、培养计划和开发计
【机 构】
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顺德区水业控股有限公司广东顺德528300
【出 处】
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市场论坛
【发表日期】
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2013年4期
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