论文部分内容阅读
国有企业人才资源开发存在的突出问题1.人才结构不够合理.具体表现为"三多三少":长线专业的人才过多,短线专业人才过少:中、初级人才过多,高层次、外向型、复合型人才太少;企业内部人才分布不平衡,有的单位相对太多,有的单位相对太少.
关于国有企业人才资源开发的再思考
【摘 要】
：
国有企业人才资源开发存在的突出问题1.人才结构不够合理.具体表现为"三多三少":长线专业的人才过多,短线专业人才过少:中、初级人才过多,高层次、外向型、复合型人才太少;企
【机 构】
：
胜利石油管理局党委
【出 处】
：
中国人才
【发表日期】
：
2002年7期
其他文献
一段时间以来,不少单位(尤其是高校等事业单位)在内部人事管理方面都制定了"夫妻同去同留"的土政策,即:夫妻双方在同一单位工作,一方提出调出、辞职等,按"夫妻同去同留原则",
介绍了抗菌、远红外、阻燃、吸水、呼吸性防水、抗静电、负离子7种功能性纤维及其应用，分析了加强新型功能性纤维的市场规范以及制定相关标准的重要意义。
三景公司的SHANGHAI SANKEI TRADlNG公司在中国以衬布、里布、标签为中心综合销售扣具·拉链、缎带·窄带、蕾丝、缝纫机线等。在上海、北京、大连、青岛、南通、香
近日．伊犁州纤维检验所执法人员在对4家沙发生产厂进行检查时，发现某些沙发面料味道怪异且刺鼻，随即进行了抽样检验。检验结果．3家企业使用的沙发面料甲醛含量超标。伊犁州纤维检
杨敬东同志约我为他的人才学论文选编<当代人才问题新视角>写一序言,我满口答应了.因为敬东是我的老朋友,是全国人才学界著名的"湘军"代表人物,每当遇到他的时候,总有一种亲
美国是世界上教育最发达的国家之一.自上世纪50年代末开始,美国政府就视教育的投资为国家发展的基础.1958年通过<教育法>,将发展教育作为国家的战略重点.