企业绩效及其衡量体系:一个基于组织学理论的观点

来源 :江南大学学报(人文社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:scetc203
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企业绩效由于能被用于衡量企业的经营和发展的情况而被认为是一个衡量企业成功与否的概念性指标。对绩效及其决定因素的研究植根于两个最大的理论学科:经济学和组织学。长期以来,国内学术界对于企业绩效的研究未给予足够重视,而且由于历史的原因,对企业绩效的研究主要使用经济学的理论。本文运用组织学理论探讨了企业绩效的涵义和企业绩效体系的衡量,并在介绍发达国家几个较为流行的绩效理论模型的基础上,就改善我国企业绩效衡量工作提出几点建议。
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