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员工的绩效考核是人力资源管理工作的重要依据。如何适当的拉开距离,对员工起到激励与督促并存的作用,是绩效考核的最终目标。多数企业会在绩效考核初期采取强制分布法,以避免宽厚效应或趋中效应。本文探讨强制分布法在员工绩效考核中的应用,以期对企业进行绩效考核工作提供借鉴。
论强制分布法在绩效考核中的应用
【摘 要】
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员工的绩效考核是人力资源管理工作的重要依据。如何适当的拉开距离,对员工起到激励与督促并存的作用,是绩效考核的最终目标。多数企业会在绩效考核初期采取强制分布法,以避
【机 构】
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中南林业科技大学,
【出 处】
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企业家天地
【发表日期】
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2012年02期
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