【摘 要】
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好马不为伯乐所识，则难以日行千里于环宇；将才不为统帅所识，亦难以所向披靡于战场。同样，一个好的点子，如不被组织所采纳和认同，也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境
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好马不为伯乐所识，则难以日行千里于环宇；将才不为统帅所识，亦难以所向披靡于战场。同样，一个好的点子，如不被组织所采纳和认同，也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境之中，企业要想获得持续的核心竞争优势，就必须借助于员工创新，特别是一线员工基于工作过程学习所带来的蓬勃生命力。所谓员工创新（IndividualInnovation），是指员工在组织环境中提出并实施新观点的活动。因此，员工创新包含着两个方面的能力：一方面是提出新颖且实用的想法的能力（Creativity）；
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