论文部分内容阅读
目前随着我国饭店业管理的逐步完善和科学，管理者的观念逐步更新，素质也逐步提高，作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注，人力资源管理的重心歼始向员工的绩效管理转移。如果绩效水平低下，饭店业也不可能挖掘出更深层次的人员潜力，获得更多的经济效益。因此，饭店管理者越来越认识到绩效管理的重要性，想方设法提高员工的绩效，进而提高自己的管理绩效和企业的战略绩效。