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作为经济发展最为重要战略资源的人力资源，对社会经济发展有着极其重要的意义。人力资源是企业存在与发展的依托，也是企业存在与发展的重要保障。企业只有做好人力资源的管控工作，实现人力资源与其他资源的有效融合，才能培养出更高质量的人才。本文分析探讨人力资源管理的重要性与人才培养与使用创新措施，为企业的人力资源管理工作提供理论借鉴与参考。