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摘要：组织机构与个人的发展与成功，不仅仅需要物质方面的充盈与支撑，更加需要内在的积极心理资本。加强组织机构或个人积极心理资本最重要的方法，就是进行思想政治工作，运用科学的方法推进思想政治工作中对于积极心理资本的建设，不仅仅能够提高组织机构与个人的综合竞争力，还能够提高思想政治工作的质量，帮助组织机构或个人实现可持续发展的目的。本文通过对于积极心理资本内涵的诠释，找出在住房城乡建设系统的思想政治工作中应用积极心理资本的策略。
关键词：积极心理资本；思想政治工作；住房城乡建设系统
思想政治工作是组织机构加强工作人员心理素质与思想政治觉悟的重要工作，其目的在于推动工作人员心理的完善发展，而人的积极心理能力则是一种特殊的资源，如果对这一资源进行充分地开发利用，就能够加强组织机构思想政治工作的实效性与质量，从而加强组织机构或个人的综合竞争能力。
一、积极心理资本的具体内涵
所谓的积极心理资本，其实是一位名为Seligman的美国教授所提出的新概念，主要针对新时代的人才开发和培养工作。积极心理资本是指个人在成长的过程中所表现出来的一种积极向上的心理状态，是以探讨个人的兴趣、自豪、开心和满足等积极的情绪状态，对个人发展与组织机构发展所产生的积极作用，根本用意是打造出个人与组织机构的竞争优势。心理资本的含义是可以作为资深的资本，为自身带来一定收益的积极心理资源，心理资本高的个人无论是在处理什么问题的时候，都能够运用自己的优势做到灵活多变的应对，并且适应工作的能力相对较强，能够在工作的过程中体验到强烈的满足感与幸福感。
社会在不断发展，人们的思想观念也在不断发生变化，心理上的问题越来越得到人们的重视，而组织机构的管理者们也开始认识到，组织成员的心理资源优势也是提高组织机构的重要组成部分，因此也开始采用各种各样的方法来提高组织成员的心理资源，使之向着更加积极地方向发展，从而为组织机构的可持续发展奠定基础。从另一个角度来讲，心理资本代表了人们对自身更加深层次的一种认识，积极的心理资本包括了个人的知识技能、专长经验等，还包括了向着更高的方向进行转变的可能，是超越了人力资本、经济资本以及社会资本的新兴力量。拥有积极心理资本的个人会表现出以下特性：首先，对现在与未来的成功有着积极的看法，并且在面对充满挑战性的工作时，能够发挥出自身优势，付出努力来获得成功；其次，在追求目标的道路上锲而不舍，即使身处逆境当中，也会寻找方法，持之以恒地努力，最终获得成功。而对于组织机构整体的积极心理资本进行提高与管理，则会得到远超于个体积极心理资本相加所产生效果的总和。
二、住房城乡建设系统思想政治工作当中存在的问题
首先，在住房城乡建设系统当中，管理阶层对于思想政治工作的重视不够，这也就导致了不论是从人力资源上还是从经济资源上，住房城乡建设系统对于思想政治工作的投入都远远不够，管理阶层并没有看到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作者的工作是可有可无的，无法对实际的生产工作产生效用，因而也就不重视相关工作人员的工作，处于一种视而不见听而不闻的状态。而由于管理阶层的不重视，思想政治工作者对于自己的工作也不重视，工作态度很不认真，同时由于投入过少，导致了思想政治工作部门的人员严重短缺，即便是在岗的工作人员，也由于没有进行过专业的培训，所掌握的专业知识与技能无法进一步提高思想政治工作的效率与质量，既懂得管理又能够跟上时代潮流的工作人员少之又少。并且由于对思想政治工作的不重视，导致了管理阶层的领导本身的行为与思想就存在着一定的问题，如此一来就难以起到以身作则的带头作用，而如果住房城乡建设系统的领导都没有良好的个人综合素质以及思想政治觉悟的话，那么即便思想政治工作做的再多，其效果也会大打折扣，因此这也是在很多住房城乡建设系统在思想政治工作当中存在的问题。
其次，住房城乡建设系统的管理机制陈旧，无法适应高速费发展的社会。随着社会的发展与时代的进步，人们的法制意识越来越强，因此也就越来越开始关注自身的合法权益是否受到侵害，也正是由于这样的原因，凸显出了目前住房城乡建设系统的思想政治工作管理制度的落后。目前的住房城乡建设系统的思想政治工作管理制度还停留在说服教育与冰冷死板的规章制度上，并没有认识到民主管理的重要性。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越关注自身主人翁的地位，越来越需要受到来自组织机构上的在尊重，这是目前做好思想政治工作的重点，只有多听取来自基层的意见，多为工作人员考虑，加强民主管理的进程，才能够更好地完成思想政治工作，然而目前大多数住房城乡建设系统还没有形成这样的认识。
最后，住房城乡建设系统对于思想政治工作人员的培养远远不够，对于相关人才的引入也并不积极。所有的工作都是需要人来完成的，一旦失去了人力资源的支持，那么拥有再好经济资源、社会资源与心理资源也完全没有用武之地，然而目前住房城乡建设系统对于思想政治工作方面的人才并没有足够的重视，对于相关工作人员的培训也并不到位。随着时代的不断发展，目前住房城乡建设系统思想政治工作方面的工作人员，对于相关专业知识与技能的掌握已经落后于时代的发展，而他们的工作观念也比较陈旧，工作积极性相对较低，因此无法更好地展开思想政治工作。大部分住房城乡建设系统的管理者，只是看到其思想政治工作的工作效率与质量低下，却并没有看到问题的根源，人力资源的缺失让思想政治工作的发展陷入了困难当中，也让住房城乡建设系统的发展变得更加缓慢。
三、积极心理资本在住房城乡建设系统思想政治工作中应用的策略
想要改变住房城乡建设系统思想政治工作目前的状况，就必须要引入新的方法与措施，积极心理资本对于改变这种状况有着巨大的作用，在思想政治工作中应用积极心理资本的主要策略有以下几点：
第一点，强化机构人员对于自我效能的认识，加强思想政治工作的针对性。所谓自我效能，其实指的就是一种信心，一种在遇到问题是能够充分调动自身的优势、认知以及资源，采取必要的行动而完成目标的信心，自我效能比较高的个人对于自己的能力会冲门信心，他们往往会给自己设立更高的目标，更加具有挑战性的工作，并且自主地投入更多的精力与时间来实现自己的目标，并且在面对困难的时候能够沉着冷静地应对，坚持不懈地努力，最终克服困难，获得成功。因此想要提高住房城乡建设系统的整体工作效率，就要在思想政治工作中针对这一点，通过培训或人生规划等方法来开发个人的自我效能，了解每一名工作人员的能力、认知以及知识体系的差异，安排工作人员每天做自己最擅长的工作，通过反复的成功而建立起他们的信心，从而提升思想政治工作的针对（下转84页）（上接82页）性。另外也可以通过管理领导阶层对于工作人员的感谢、认同和赏识，来为工作人员提供一些积极的反馈与认可，从而来增强工作人员的自我效能认知。
第二点，创建一种乐观的工作环境，从而实现思想政治工作的良性发展。工作环境对于一个工作人员的影响十分巨大，如果住房城乡建设系统能够为工作人员创造一种非常舒适乐观、积极向上的工作环境，那么对于思想政治工作的良性发展是具有重要意义的。积极心理资本本身就是一种乐观向上的心理态度，这种乐观的态度能够让工作人员在工作过程中积极地看待和吸取良好的因素，即便遇到困难与挫折，他们仍然能够保持乐观积极的态度，而越是乐观，自身的发展与成绩也就越好，从而接受思想政治工作时的抵触感就越小，更加有利于思想政治工作的进行。那么开发积极心理资本的乐观方面主要有三种策略，即宽容过去、珍惜现在与寻找未来的给予。在实际思想政治工作当中，要积极引导住房城乡建设系统的工作人员，不论过去多么辉煌或失败，都应该走出过去，去开拓更加辉煌的未来。只有利用积极心理资源调整好工作人员的心态，才能够实现思想政治工作的良性发展。
第三点，培养工作人员的心理韧性，提高思想政治工作的抗压能力。所谓的心理韧性，其实也是积极心理资源的一种，是一种深处逆境或失败当中，还能够持之以恒地努力，并以最快速度恢复的一种积极心理能力。在思想政治工作当中，需要加深这种心理能力的培养，从而培养出工作人员对于风险、困难与失败的抗压能力，并能够从中找到自己失败的原因与不足之处，从而在今后的工作当中更好地弥补自己的缺点与不足。同时，提高心理韧性还能够使得工作人员在面临巨大挑战的时候，不但对于危险的因素具有了一定的免疫能力，而且还能够激发出自身斗志，表现出更高的工作效率以及更优秀的工作质量，这对于住房城乡建设系统的发展与壮大是具有十分重要的意义的。
四、结束语
积极心理资源不论是在工作还是在生活当中，都具有非常重要的意义，而将积极心理资源运用在思想政治工作当中，更是彻底改变了思想政治工作的方式与意义，让思想政治工作不再仅仅关注实际效用，而是更加关注对于个人心理上的引导与培养，从而能够为相关的组织机构提供更多的帮助，使其更好更快地发展。
参考文献：
[1]廖晓明.论积极心理资本在思想政治工作中的应用[J].求实，2012.11.10
[2]郭猛.创新机关干部思想政治工作——以积极心理学为视角[J].广西警官高等专科学校学报，2011.12.15
[3]张雁.思想政治工作中积极心理学的应用启示[J].东方企业文化，2014.01.23
[4]戴倩.积极心理学视域下思想政治教育实效性研究[D].安徽农业大学，2013年
关键词：积极心理资本；思想政治工作；住房城乡建设系统
思想政治工作是组织机构加强工作人员心理素质与思想政治觉悟的重要工作，其目的在于推动工作人员心理的完善发展，而人的积极心理能力则是一种特殊的资源，如果对这一资源进行充分地开发利用，就能够加强组织机构思想政治工作的实效性与质量，从而加强组织机构或个人的综合竞争能力。
一、积极心理资本的具体内涵
所谓的积极心理资本，其实是一位名为Seligman的美国教授所提出的新概念，主要针对新时代的人才开发和培养工作。积极心理资本是指个人在成长的过程中所表现出来的一种积极向上的心理状态，是以探讨个人的兴趣、自豪、开心和满足等积极的情绪状态，对个人发展与组织机构发展所产生的积极作用，根本用意是打造出个人与组织机构的竞争优势。心理资本的含义是可以作为资深的资本，为自身带来一定收益的积极心理资源，心理资本高的个人无论是在处理什么问题的时候，都能够运用自己的优势做到灵活多变的应对，并且适应工作的能力相对较强，能够在工作的过程中体验到强烈的满足感与幸福感。
社会在不断发展，人们的思想观念也在不断发生变化，心理上的问题越来越得到人们的重视，而组织机构的管理者们也开始认识到，组织成员的心理资源优势也是提高组织机构的重要组成部分，因此也开始采用各种各样的方法来提高组织成员的心理资源，使之向着更加积极地方向发展，从而为组织机构的可持续发展奠定基础。从另一个角度来讲，心理资本代表了人们对自身更加深层次的一种认识，积极的心理资本包括了个人的知识技能、专长经验等，还包括了向着更高的方向进行转变的可能，是超越了人力资本、经济资本以及社会资本的新兴力量。拥有积极心理资本的个人会表现出以下特性：首先，对现在与未来的成功有着积极的看法，并且在面对充满挑战性的工作时，能够发挥出自身优势，付出努力来获得成功；其次，在追求目标的道路上锲而不舍，即使身处逆境当中，也会寻找方法，持之以恒地努力，最终获得成功。而对于组织机构整体的积极心理资本进行提高与管理，则会得到远超于个体积极心理资本相加所产生效果的总和。
二、住房城乡建设系统思想政治工作当中存在的问题
首先，在住房城乡建设系统当中，管理阶层对于思想政治工作的重视不够，这也就导致了不论是从人力资源上还是从经济资源上，住房城乡建设系统对于思想政治工作的投入都远远不够，管理阶层并没有看到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作者的工作是可有可无的，无法对实际的生产工作产生效用，因而也就不重视相关工作人员的工作，处于一种视而不见听而不闻的状态。而由于管理阶层的不重视，思想政治工作者对于自己的工作也不重视，工作态度很不认真，同时由于投入过少，导致了思想政治工作部门的人员严重短缺，即便是在岗的工作人员，也由于没有进行过专业的培训，所掌握的专业知识与技能无法进一步提高思想政治工作的效率与质量，既懂得管理又能够跟上时代潮流的工作人员少之又少。并且由于对思想政治工作的不重视，导致了管理阶层的领导本身的行为与思想就存在着一定的问题，如此一来就难以起到以身作则的带头作用，而如果住房城乡建设系统的领导都没有良好的个人综合素质以及思想政治觉悟的话，那么即便思想政治工作做的再多，其效果也会大打折扣，因此这也是在很多住房城乡建设系统在思想政治工作当中存在的问题。
其次，住房城乡建设系统的管理机制陈旧，无法适应高速费发展的社会。随着社会的发展与时代的进步，人们的法制意识越来越强，因此也就越来越开始关注自身的合法权益是否受到侵害，也正是由于这样的原因，凸显出了目前住房城乡建设系统的思想政治工作管理制度的落后。目前的住房城乡建设系统的思想政治工作管理制度还停留在说服教育与冰冷死板的规章制度上，并没有认识到民主管理的重要性。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越关注自身主人翁的地位，越来越需要受到来自组织机构上的在尊重，这是目前做好思想政治工作的重点，只有多听取来自基层的意见，多为工作人员考虑，加强民主管理的进程，才能够更好地完成思想政治工作，然而目前大多数住房城乡建设系统还没有形成这样的认识。
最后，住房城乡建设系统对于思想政治工作人员的培养远远不够，对于相关人才的引入也并不积极。所有的工作都是需要人来完成的，一旦失去了人力资源的支持，那么拥有再好经济资源、社会资源与心理资源也完全没有用武之地，然而目前住房城乡建设系统对于思想政治工作方面的人才并没有足够的重视，对于相关工作人员的培训也并不到位。随着时代的不断发展，目前住房城乡建设系统思想政治工作方面的工作人员，对于相关专业知识与技能的掌握已经落后于时代的发展，而他们的工作观念也比较陈旧，工作积极性相对较低，因此无法更好地展开思想政治工作。大部分住房城乡建设系统的管理者，只是看到其思想政治工作的工作效率与质量低下，却并没有看到问题的根源，人力资源的缺失让思想政治工作的发展陷入了困难当中，也让住房城乡建设系统的发展变得更加缓慢。
三、积极心理资本在住房城乡建设系统思想政治工作中应用的策略
想要改变住房城乡建设系统思想政治工作目前的状况，就必须要引入新的方法与措施，积极心理资本对于改变这种状况有着巨大的作用，在思想政治工作中应用积极心理资本的主要策略有以下几点：
第一点，强化机构人员对于自我效能的认识，加强思想政治工作的针对性。所谓自我效能，其实指的就是一种信心，一种在遇到问题是能够充分调动自身的优势、认知以及资源，采取必要的行动而完成目标的信心，自我效能比较高的个人对于自己的能力会冲门信心，他们往往会给自己设立更高的目标，更加具有挑战性的工作，并且自主地投入更多的精力与时间来实现自己的目标，并且在面对困难的时候能够沉着冷静地应对，坚持不懈地努力，最终克服困难，获得成功。因此想要提高住房城乡建设系统的整体工作效率，就要在思想政治工作中针对这一点，通过培训或人生规划等方法来开发个人的自我效能，了解每一名工作人员的能力、认知以及知识体系的差异，安排工作人员每天做自己最擅长的工作，通过反复的成功而建立起他们的信心，从而提升思想政治工作的针对（下转84页）（上接82页）性。另外也可以通过管理领导阶层对于工作人员的感谢、认同和赏识，来为工作人员提供一些积极的反馈与认可，从而来增强工作人员的自我效能认知。
第二点，创建一种乐观的工作环境，从而实现思想政治工作的良性发展。工作环境对于一个工作人员的影响十分巨大，如果住房城乡建设系统能够为工作人员创造一种非常舒适乐观、积极向上的工作环境，那么对于思想政治工作的良性发展是具有重要意义的。积极心理资本本身就是一种乐观向上的心理态度，这种乐观的态度能够让工作人员在工作过程中积极地看待和吸取良好的因素，即便遇到困难与挫折，他们仍然能够保持乐观积极的态度，而越是乐观，自身的发展与成绩也就越好，从而接受思想政治工作时的抵触感就越小，更加有利于思想政治工作的进行。那么开发积极心理资本的乐观方面主要有三种策略，即宽容过去、珍惜现在与寻找未来的给予。在实际思想政治工作当中，要积极引导住房城乡建设系统的工作人员，不论过去多么辉煌或失败，都应该走出过去，去开拓更加辉煌的未来。只有利用积极心理资源调整好工作人员的心态，才能够实现思想政治工作的良性发展。
第三点，培养工作人员的心理韧性，提高思想政治工作的抗压能力。所谓的心理韧性，其实也是积极心理资源的一种，是一种深处逆境或失败当中，还能够持之以恒地努力，并以最快速度恢复的一种积极心理能力。在思想政治工作当中，需要加深这种心理能力的培养，从而培养出工作人员对于风险、困难与失败的抗压能力，并能够从中找到自己失败的原因与不足之处，从而在今后的工作当中更好地弥补自己的缺点与不足。同时，提高心理韧性还能够使得工作人员在面临巨大挑战的时候，不但对于危险的因素具有了一定的免疫能力，而且还能够激发出自身斗志，表现出更高的工作效率以及更优秀的工作质量，这对于住房城乡建设系统的发展与壮大是具有十分重要的意义的。
四、结束语
积极心理资源不论是在工作还是在生活当中，都具有非常重要的意义，而将积极心理资源运用在思想政治工作当中，更是彻底改变了思想政治工作的方式与意义，让思想政治工作不再仅仅关注实际效用，而是更加关注对于个人心理上的引导与培养，从而能够为相关的组织机构提供更多的帮助，使其更好更快地发展。
参考文献：
[1]廖晓明.论积极心理资本在思想政治工作中的应用[J].求实，2012.11.10
[2]郭猛.创新机关干部思想政治工作——以积极心理学为视角[J].广西警官高等专科学校学报，2011.12.15
[3]张雁.思想政治工作中积极心理学的应用启示[J].东方企业文化，2014.01.23
[4]戴倩.积极心理学视域下思想政治教育实效性研究[D].安徽农业大学，2013年