对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考

来源 :云南师范大学学报(哲学社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:wufato
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本文将企业高层管理人员作为单独的研究对象,研究对其实施精神激励的重要性和方法。文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需要层次论”、赫兹伯格的“双因素理论”(激励保健理论)、麦克莱兰德的“三种需要理论”与经济学的声誉机制结合起来加以研究,得到非经济性激励的对策:培育信任、宽容、忠诚的企业文化、晋升激励、与管理层成为战略伙伴、声誉激励等。
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