【摘 要】
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我国自1995年以来,以《中华人民共和国劳动法》以及一系列配套法规为标志,已经初步形成了一套比较完善的劳动法律法规体系,对违反劳动法律法规的行为也制定了相应的处罚办法
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我国自1995年以来,以《中华人民共和国劳动法》以及一系列配套法规为标志,已经初步形成了一套比较完善的劳动法律法规体系,对违反劳动法律法规的行为也制定了相应的处罚办法。但是我国劳动法原则性太强,具体性差,各种地方性法规、规章、规范性文件层出不穷,透明度差,以至在实际执行中难以得到充分贯彻。我国在劳工标准执行过程中主要存在以下几方面的问题。
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