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目的 人力资源是第一资源，发挥人力资源的巨大作用，保证医院强有力的发展劲头，用最少的人力资源投入得到最大的医疗预防保健服务产出，使人力资源满足社会及公众对医院的要求，满足医院经营管理和发展的目标，也满足医务人员个人成长和发展的要求。方法 根据《医疗机构基本标准（试行）》之妇女儿童医院标准规定，科学核定测算各类人员的比例和数量。结果 本着精简机构、节约用人、提高工作效率的原则，确定医院各人力资源结构的数量和质量及其相互间的百分比关系，做好人力资源5年发展需求规划。结论 统筹妇幼健康服务效能建设，合理配置卫生人员和床位，着力解决人民群众最直接、最关心、最现实的看病就医问题，全力助推妇幼健康事业全面发展，有效提高妇幼健康服务工作的可及性、公平性。