上海特锦赛后,最引人注目的不是中国惨败上海滩的教训总结,也不是转会期各战队如何调整人手,而是发生在LGD队员sylar和战队经理ruru之间的一场微博大战。由于这两年热钱涌入电竞行业太快,还没有一套成熟的利益分配机制,刚刚享受到甜头的运动员和出资人都在摸索。尤其是电竞运动员年纪尚小,对所谓的契约精神、职业精神的理解相当幼稚,产生"劳资纠纷"也就不以为奇了。即便是在体育职业化最成功的NBA,每隔几年也会来一场劳资纠纷,1999年甚至因为劳资纠纷把常规赛从原本的82场压缩到50场。但这并没有影响到NBA的繁荣,人情的归人情,商业的归商业,从教练到球员都明白并恪守这一条规则,方才造就了NBA的今天。多年前中国电竞还很弱小,大家习惯抱团取暖,靠互帮互助的人情抵御严寒。然而现在中国电竞已成长为一个庞然大物,没有一套严肃公正有效的规则,就难以形成合力,高效地利用涌入的资本力量。就像DC老师那篇超长微博中所说:"哪怕只是从我们这个幼小而懵懂的行业历史来看,在签合同时认真较劲从来不会影响和破坏彼此的感情和关系;反而是草率的签约和不明确不详实的诉求,往往沦为通往仇怨的捷径。"现在的中国电竞,是时候抛开人情潜规则,走向真正的有契约精神的商业正轨。电竞发展到现在,出现这种现象有偶然也有必然。说不定这也是一个契机,给所有经理和队员上了生动的一课。如果整个行业会因此更注重合同细节,更尊重合同效力,这无疑是一件大大的好事。以下是Sylar和ruru的长微博全文实录,包括行业前辈DC对此事的超长微博点评。我们全文转载,不加任何褒贬。谁是谁非,大家自己从字里行间去判断吧。小编只说一句,所谓的职业精神是双方面的,俱乐部当然不应该随意更改承诺忽悠队员,可队员自己想来就来、想退就退,同样应该受到批判。