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<正>培训之后不进行培训效果有效性评价,致使许多培训流于形式,没有达到预期的培训效果。其主要原因如下:一、技术机构负责培训的人员缺乏评价技能培训效果评价是一项知识性、技能性很强的工作,它要求负责培训的人具有良好的专业知识和技能。实际情况是,负责培训的人大多没有受过专业的训练或知识面窄,培训效果评价对他们来说难度较大。