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[摘 要]想要建设和谐社会，需要保证社会劳动关系的稳定性，而和谐企业的建设，也需要稳定和谐的员工关系。和谐的员工关系不仅对企业的生产和发展有着重要作用，也关系着企业经营的最终效益。和谐员工关系的建立离不开企业思想政治工作者的努力。为了促进企业的和谐发展，需要结合企业发展的具体要求，将思想政治工作与和谐员工关系建设进行结合。文章首先阐述了企业开展思想政治工作应遵循的原则，进而分析了企业思想政治工作与和谐员工关系相结合的策略，希望为今后企业的和谐发展奠定基础。
[关键词]企业 思想政治工作 和谐员工关系
中图分类号：D64；F272.92 文献标志码：A
怎样能够加强员工思想建设，在企业经营中，加强思想政治工作，提高企业的效率和水平，这已经成为大家广泛关注的重点。站在新起点上，需要抓住机遇，形成一支综合实力强的员工队伍，促使他们互相关心和团结，这是企业在当前背景下必须做出的改革和研究。
一、企业思想政治工作的原则分析
（一）与时俱进
在企业中，思想政治工作的开展需要结合时代和社会的发展，保证思想政治工作能够与时代和社会相统一。企业思想政治工作进行的好坏，直接影响企业的经济效益，进而影响国家经济的发展[1]。因此，企业在开展思想政治工作的时候，还需要对国家经济政策进行了解，结合国家现有的经济发展方针，不断适应企业发展的要求。企业思想政治工作保持与时俱进，不仅有利于企业员工思想政治工作的开展，促进员工关系和谐，也有利于企业在市场竞争中保持平稳可持续发展。
（二）以人为本
为了促进员工工作的积极性，企业需要更准确地了解员工的心态和思想，根据员工心理实施相应的激励政策，激发员工工作的积极性。企业为了更好地了解员工，需要在思想政治工作开展过程中深入贯彻以人为本的原则。例如：企业要对员工及时了解，当发现员工在工作中遇到了困难，在尊重员工的基础上，帮助其进行解决，在企业内部创造出“员工第一”的理念，促进员工在工作中更够更好地发挥自身的价值，从而激发员工参与的热情[2]。
（三）具有针对性和创新性
现阶段，企业员工的整体素质不断提高，自主意识也不断增强，企业在开展思想政治工作的时候，需要考虑到员工的具体需求，使工作开展具有针对性以及创新性。对于针对性和创新性的理解，以下将分别进行阐述。针对性主要是在开展思想政治工作时，应当结合员工的个性和不同需求来有针对性地制定思想政治教育策略，与此同时，对员工在工作过程中经常出现的问题进行总结，对员工实施事前教育[3]。创造性指的是企业的思想政治工作要结合社会和时代的发展，不斷创新思想政治的内容、方法等。总之，企业在进行思想政治教育的时候，需要遵循针对性和创新性的原则。
二、企业思想政治工作与和谐员工关系相结合的策略
（一）注重思想政治方向引导，树立和谐员工关系理念
伴随着企业的发展与改革，企业员工的思想势必会产生相应的变化，比较明显的就是员工的价值取向，员工在工作中更多追求物质，忽视了精神文明。思想政治工作可以帮助和引导员工树立正确的价值观念，将员工思想上的错误观念以及工作过程中的盲目性进行消除和克服[4]。因此，在构建和谐企业的过程中，要对企业内部相关管理人员进行正确的引导，使员工从根本上认识到思想政治工作的重要性，并且使管理人员时刻遵循以人为本的原则，将思想政治工作融入企业日常运行的各个层次，从而调动企业员工工作的热情和积极性，提高工作的效率，让企业员工有着正确面对困难的心态，时刻保持着精神昂扬的状态；切实提高员工工作水平，使他们能够更加热情地投入工作中，能够树正气、鼓干劲，从而推动企业综合发展。
（二）扩展思想政治工作内容，建立良好的员工关系
要充分关心和爱护员工，不断扩展企业的思想政治建设内容，给员工实际性的帮助，并且定期给员工送温暖。将工作做到员工的心坎上，并且能够打动他们，使他们能够敞开心扉。在工作中，要坚持循循善诱的原则，并且启发觉悟。在很多员工中，其思想问题的出现很多是因为个人问题无法得到解决而导致的。因此，需要将思想问题的解决和实际问题有效结合，并且利用企业文化，多关心员工，做到雪中送炭，这样才能感动和暖化他们。在实际的工作中，要关注员工的最急和最难的问题，并且解决问题，这样才能促进企业改革的有效进行。
在企业的管理中，有效落实企业文化，并加强成员之间的沟通和交流，这就能够显著提高企业的综合实力，提高其思想政治工作的效力。人是感情动物，因此，提高其思想觉悟和政治意识，前提是感情的沟通和交流。经常组织员工喜闻乐见的活动，举办各种教育活动，并且在周末组织“恳谈会”，这样能够让员工充分沟通，并且能够给管理提供方法和计策[5]。利用这种沟通和交流方式，能够促进员工的心里平衡，化解他们存在的矛盾，并且能够加强管理。要充分发挥每一个员工的潜能，调动他们的综合能力，使他们能够积极主动进行创造。要理解和尊重员工，关心并爱护他们，要着力解决他们在实际中存在的难题，并且联系思想实际，有针对性地开展员工工作，这样才能获得更佳的效果。
（三）不断改进思想政治教育方式，维护和谐员工关系稳定
企业要生存，就需要在当前的市场经济条件下，进行不断的改革，同时也要转变经营方式。在当前的背景下，如果开展员工教育的过程中，只强调敬业爱岗，让员工遵守企业的规则和规划，这些内容是十分空洞和无效的，难以收到想要的效果。在企业改革的背景下，企业管理者要及时发现员工在当前工作中面临的难题和问题，及时找到出现的新情况，坚持以人为本，不断寻找教育方法，并且利用统分结合的方式，实现新旧互补，采取奖惩并重方法，不断提高改革力度，并且能够让所有员工都了解改革的必要性，这样才能够对员工进行正确的引导，使他们能够及时依法维权。另外，要做好和用工单位的有效沟通，不断加强相关的制度建设，为依法行事提供制度基础和保障。 （四）做好思想政治工作，促进和谐员工关系发展
企业需要采取一定的方法帮助员工缓解释放内心的压力和不良情绪，将员工的心态进行正向引导。企业在缓解员工压力的过程中，可以借助思想政治的作用，扩大其影响力。企业在日常的思想政治工作中，应该对员工的状态以及情绪变化进行了解和掌握，了解员工工作和生活的真正需求，从而有针对性地对员工给予鼓励和帮助。在对员工了解过程中，发现存在不良情绪的时候，可以跟其进行深刻的谈心交流，找出症结所在，给予解决。在与员工深刻交流的过程中，企业不仅了解到员工内心的真实想法，也拉近了与员工之间的距离。企业在了解员工内心想法之后，可以对员工存在的问题进行归纳总结，制定有效措施，组织专业人员为员工进行心理疏导，指导其以正常心对待工作与生活的问题和压力，从而进一步提高员工对企业信任，增强其归属感和依赖感，从而保证员工可以以积极的心态对待工作。
要促进企业又好又快发展，就必须做好企业的思想政治建设，这也是形成和谐劳动关系的重要基础和保障。因此，要积极改善员工劳动条件，提高员工劳动收入、劳动保障和生活质量，帮助员工解忧排难，维护员工合法权益，让员工分享企业发展成果，对员工提出的合理要求给予解决和满足，扩大企业思想政治工作的影响力。在認真贯彻执行《劳动法》的基础上，建设现代文明的企业文化，加大投入，改善员工劳动环境和生活环境，并且实现企业的发展和职工的未来规划的有效结合，带给员工充分的展现才华和技能的平台，让员工充分发挥自己的才能，实现自我价值。
三、结语
随着我国现阶段的经济转型，企业中的政策发生了很多变化，员工的思想和行为也受到一定影响。所以企业的思想政治工作也应该与时俱进，改变传统的方式。为了增强企业思想政治工作对员工的感染力、说服力，可以运用员工能够广泛接受的新方法，提高员工的思想政治觉悟，从而保证员工关系的和谐，进一步促进企业的发展，满足社会和时代的要求。
参考文献：
[1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展，2019（1）：199- 200，202.
[2]李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇（下旬刊），2018（12）：13- 14.
[3]黄爱娃.纺织企业员工思想政治建设研究——评《新时期企业思想政治工作概论》[J].染整技术，2018，40（11）：100- 101.
[4]吴涛.以“互联网+”多维思路开展企业员工的思想政治工作[J].中外企业家，2018（32）：135- 136.
[5]郑祖泉.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报，2005（2）：105- 110.
[关键词]企业 思想政治工作 和谐员工关系
中图分类号：D64；F272.92 文献标志码：A
怎样能够加强员工思想建设，在企业经营中，加强思想政治工作，提高企业的效率和水平，这已经成为大家广泛关注的重点。站在新起点上，需要抓住机遇，形成一支综合实力强的员工队伍，促使他们互相关心和团结，这是企业在当前背景下必须做出的改革和研究。
一、企业思想政治工作的原则分析
（一）与时俱进
在企业中，思想政治工作的开展需要结合时代和社会的发展，保证思想政治工作能够与时代和社会相统一。企业思想政治工作进行的好坏，直接影响企业的经济效益，进而影响国家经济的发展[1]。因此，企业在开展思想政治工作的时候，还需要对国家经济政策进行了解，结合国家现有的经济发展方针，不断适应企业发展的要求。企业思想政治工作保持与时俱进，不仅有利于企业员工思想政治工作的开展，促进员工关系和谐，也有利于企业在市场竞争中保持平稳可持续发展。
（二）以人为本
为了促进员工工作的积极性，企业需要更准确地了解员工的心态和思想，根据员工心理实施相应的激励政策，激发员工工作的积极性。企业为了更好地了解员工，需要在思想政治工作开展过程中深入贯彻以人为本的原则。例如：企业要对员工及时了解，当发现员工在工作中遇到了困难，在尊重员工的基础上，帮助其进行解决，在企业内部创造出“员工第一”的理念，促进员工在工作中更够更好地发挥自身的价值，从而激发员工参与的热情[2]。
（三）具有针对性和创新性
现阶段，企业员工的整体素质不断提高，自主意识也不断增强，企业在开展思想政治工作的时候，需要考虑到员工的具体需求，使工作开展具有针对性以及创新性。对于针对性和创新性的理解，以下将分别进行阐述。针对性主要是在开展思想政治工作时，应当结合员工的个性和不同需求来有针对性地制定思想政治教育策略，与此同时，对员工在工作过程中经常出现的问题进行总结，对员工实施事前教育[3]。创造性指的是企业的思想政治工作要结合社会和时代的发展，不斷创新思想政治的内容、方法等。总之，企业在进行思想政治教育的时候，需要遵循针对性和创新性的原则。
二、企业思想政治工作与和谐员工关系相结合的策略
（一）注重思想政治方向引导，树立和谐员工关系理念
伴随着企业的发展与改革，企业员工的思想势必会产生相应的变化，比较明显的就是员工的价值取向，员工在工作中更多追求物质，忽视了精神文明。思想政治工作可以帮助和引导员工树立正确的价值观念，将员工思想上的错误观念以及工作过程中的盲目性进行消除和克服[4]。因此，在构建和谐企业的过程中，要对企业内部相关管理人员进行正确的引导，使员工从根本上认识到思想政治工作的重要性，并且使管理人员时刻遵循以人为本的原则，将思想政治工作融入企业日常运行的各个层次，从而调动企业员工工作的热情和积极性，提高工作的效率，让企业员工有着正确面对困难的心态，时刻保持着精神昂扬的状态；切实提高员工工作水平，使他们能够更加热情地投入工作中，能够树正气、鼓干劲，从而推动企业综合发展。
（二）扩展思想政治工作内容，建立良好的员工关系
要充分关心和爱护员工，不断扩展企业的思想政治建设内容，给员工实际性的帮助，并且定期给员工送温暖。将工作做到员工的心坎上，并且能够打动他们，使他们能够敞开心扉。在工作中，要坚持循循善诱的原则，并且启发觉悟。在很多员工中，其思想问题的出现很多是因为个人问题无法得到解决而导致的。因此，需要将思想问题的解决和实际问题有效结合，并且利用企业文化，多关心员工，做到雪中送炭，这样才能感动和暖化他们。在实际的工作中，要关注员工的最急和最难的问题，并且解决问题，这样才能促进企业改革的有效进行。
在企业的管理中，有效落实企业文化，并加强成员之间的沟通和交流，这就能够显著提高企业的综合实力，提高其思想政治工作的效力。人是感情动物，因此，提高其思想觉悟和政治意识，前提是感情的沟通和交流。经常组织员工喜闻乐见的活动，举办各种教育活动，并且在周末组织“恳谈会”，这样能够让员工充分沟通，并且能够给管理提供方法和计策[5]。利用这种沟通和交流方式，能够促进员工的心里平衡，化解他们存在的矛盾，并且能够加强管理。要充分发挥每一个员工的潜能，调动他们的综合能力，使他们能够积极主动进行创造。要理解和尊重员工，关心并爱护他们，要着力解决他们在实际中存在的难题，并且联系思想实际，有针对性地开展员工工作，这样才能获得更佳的效果。
（三）不断改进思想政治教育方式，维护和谐员工关系稳定
企业要生存，就需要在当前的市场经济条件下，进行不断的改革，同时也要转变经营方式。在当前的背景下，如果开展员工教育的过程中，只强调敬业爱岗，让员工遵守企业的规则和规划，这些内容是十分空洞和无效的，难以收到想要的效果。在企业改革的背景下，企业管理者要及时发现员工在当前工作中面临的难题和问题，及时找到出现的新情况，坚持以人为本，不断寻找教育方法，并且利用统分结合的方式，实现新旧互补，采取奖惩并重方法，不断提高改革力度，并且能够让所有员工都了解改革的必要性，这样才能够对员工进行正确的引导，使他们能够及时依法维权。另外，要做好和用工单位的有效沟通，不断加强相关的制度建设，为依法行事提供制度基础和保障。 （四）做好思想政治工作，促进和谐员工关系发展
企业需要采取一定的方法帮助员工缓解释放内心的压力和不良情绪，将员工的心态进行正向引导。企业在缓解员工压力的过程中，可以借助思想政治的作用，扩大其影响力。企业在日常的思想政治工作中，应该对员工的状态以及情绪变化进行了解和掌握，了解员工工作和生活的真正需求，从而有针对性地对员工给予鼓励和帮助。在对员工了解过程中，发现存在不良情绪的时候，可以跟其进行深刻的谈心交流，找出症结所在，给予解决。在与员工深刻交流的过程中，企业不仅了解到员工内心的真实想法，也拉近了与员工之间的距离。企业在了解员工内心想法之后，可以对员工存在的问题进行归纳总结，制定有效措施，组织专业人员为员工进行心理疏导，指导其以正常心对待工作与生活的问题和压力，从而进一步提高员工对企业信任，增强其归属感和依赖感，从而保证员工可以以积极的心态对待工作。
要促进企业又好又快发展，就必须做好企业的思想政治建设，这也是形成和谐劳动关系的重要基础和保障。因此，要积极改善员工劳动条件，提高员工劳动收入、劳动保障和生活质量，帮助员工解忧排难，维护员工合法权益，让员工分享企业发展成果，对员工提出的合理要求给予解决和满足，扩大企业思想政治工作的影响力。在認真贯彻执行《劳动法》的基础上，建设现代文明的企业文化，加大投入，改善员工劳动环境和生活环境，并且实现企业的发展和职工的未来规划的有效结合，带给员工充分的展现才华和技能的平台，让员工充分发挥自己的才能，实现自我价值。
三、结语
随着我国现阶段的经济转型，企业中的政策发生了很多变化，员工的思想和行为也受到一定影响。所以企业的思想政治工作也应该与时俱进，改变传统的方式。为了增强企业思想政治工作对员工的感染力、说服力，可以运用员工能够广泛接受的新方法，提高员工的思想政治觉悟，从而保证员工关系的和谐，进一步促进企业的发展，满足社会和时代的要求。
参考文献：
[1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展，2019（1）：199- 200，202.
[2]李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇（下旬刊），2018（12）：13- 14.
[3]黄爱娃.纺织企业员工思想政治建设研究——评《新时期企业思想政治工作概论》[J].染整技术，2018，40（11）：100- 101.
[4]吴涛.以“互联网+”多维思路开展企业员工的思想政治工作[J].中外企业家，2018（32）：135- 136.
[5]郑祖泉.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报，2005（2）：105- 110.