【摘 要】
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说来有意思，擅长搞测评的HR被测评了一把。ZC公司主张“你笑了，财富就笑了”的礼仪文化。老板动议搞一次“管理要升级，文明不换代”的测评活动，由各部门互相打分。结果是，连续3年
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说来有意思，擅长搞测评的HR被测评了一把。ZC公司主张“你笑了，财富就笑了”的礼仪文化。老板动议搞一次“管理要升级，文明不换代”的测评活动，由各部门互相打分。结果是，连续3年挂牌“优秀团队”的人力资源部，因“打分最低”走了麦城。刚被挖来两个多月的HR经理有些蒙圈，通过一高管获知本部门在“礼貌用语”、“暖性沟通”、“热情服务”等项指标上均为超低分值。
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