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近年来，钢铁行业竞争加剧，盈利空间不断缩小，生存压力巨大。实行机构优化，推行专业化管理和一专多能，提高劳动生产率势在必行。机构的再配置、人员再分配，人们的个人利益、岗位将受到新的冲击和调整。面对时代的挑战，女性承受力如何？心理态势怎样呢？本文就企业人力资源优化中女性所面对的普遍问题作一探讨。
一、企业人力资源优化中女性面临的困惑
当前，优化劳动组合，精简岗位定员，实现人员配置的精干高效是国企改革的必由之路。严峻的企业形势，给女职工带来了一系列新问题和新情况，同时也存在一些困惑。
困惑之一：男女退休年龄平等难。女性在机构改革中，反响最为强烈的是男女岗的年龄差距。普遍提出，法律上的男女平等，没有成为事实上的男女平等。女性的自然寿命较男性长，职业寿命则被人为截短，相对应的退休工资偏低，女性是男女退休年龄差距的牺牲者。因此，女性退休年龄早于男性的规定是性别歧视，是对女性就业权利的损害。另一方面，企业一些领导因主观上认为女职工麻烦事多，如怀孕期、产期和哺乳期要离岗休假等，使女职工失去多岗位竞争的机会。
困惑之二：企业人力资源系统优化工作，重点是解决人员配置效率，分流转岗问题成为职工关注的焦点，女职工更为焦虑。虽然说适当的压力可以使人充实和上进，但是，压力太大，不仅会导致精神不足、工作效率欠佳、甚至面对事情的抗压能力也下降。这种由压力造成的紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁、抑郁不安等心理障碍乃至心理疾病。由于生理的特殊性，女性在从事冶金行业工作中，本身就要克服心理和生理障碍。加之体力、劳动技能、年龄等原因，在优化劳动组合中首先考虑的是男职工，女职工比男职工更容易从生产岗位上被“优化出来”成为转岗人员。有一部分女性对竞争上岗没有自信心，出现未竞先退的现象；有的一说起竞岗就泪流满面，缺乏自信心和竞争性，致使部分女职工长期走不出弱势的阴影。
困惑之三：女性超越家庭难。女性肩负两副担子：事业和家庭。女性既要从事人类生产又要从事社会生产；既要工作，又要充孝媳，当贤妻，做良母，很大程度上制约了女性的发展。另外，由女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。调查显示，有90%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。
困惑之四：女性社会交往难。受封建传统思想的影响，认为女性应该以家庭、丈夫为核心，她们应该上班赚钞票，回家做菜肴，围着孩子转，跟着丈夫跑。不要参加社会活动，抛头露面。男女正常的工作接触，也往往遭人“非议”。有的女性自身条件很好，有工作能力、发展潜力和培养前途，完全可以使工作干得更出色，社会价值得到更好的体现。而面对现实，却安于现状，不思进取，享受生活，缺乏拼搏精神。
二、女性走出人力资源优化困惑的对策和建议
女性在人力资源优化的浪潮中，要不被分流和转岗，展示巾帼风采，真正撑起妇女半边天。笔者认为要从以下四个方面解放出来。
1、从传统陈旧的观念中解放出来
中国两千年来封建传统观念对广大妇女的奴役，使妇女的整个解放过程处于比较被动的状态。因此，唤醒女性的主体意识，使广大女性树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，提高自身素质，是当前最为迫切的需要。首先，提高理论素质，加强自身修养，用解放思想，实事求是的态度去思考、去工作。要学习文化、科技、法律等知识，提高个人综合素质。市场经济就是人才竞争经济，市场的竞争实质就是人才的竞争，要创造良好的女性接受教育的舆论环境。女性是社会成员中的一员，并主要承担着抚养、培养、教育下一代的重担。女性文化素质的提高，不仅能使工作的社会角色得到展示，更能使下一代的素质相应提高。一个好母亲，可以影响几代人，无数的好母亲将促进整个民族素质的提高。创造良好的女性接受教育的舆论环境，将促进人类的文明与进步。
2、从激烈竞争的心理压力中解放出来
学习是时代的需要，是形势的需要，是适应岗位竞争的需要，要进一步提高对终身学习的重要性的认识。正视我们所处的充满竞争的时代，正视知识更新极快的事实，坚持不懈地向书本学、向实践学、向一切有知识、有能力的人学，以开放、乐观、宽容的心态为人处世，用适当的方式方法调节不良的心境缓解压力，正确处理职业与家庭的双重角色冲突，保持身心健康是对当代职业女性生存的全新考验。通过全面提高自身的综合素质，才能赋予女性“四自”以更加饱满的诠释：唯有自尊，我们才能和男性站在同一起跑线上；唯有自信，我们才能摆脱“第二性”的心理劣性；唯有自立，我们才能担当起和男性共同创造未来的重任；唯有自强，我们才能在平等竞争中发挥优势，大展风采。
3、从繁琐的事务中解放出来
女性的社会角色和家庭角色有一定的特殊性，我们必须正视这一现实，正确的评价自己、客观地对待别人，自觉调整自己的心态和情绪，寻求解放自己的途径，充分发挥女性的优势。首先，要看到21世纪，是一个信息发达、科学技术日新月异的时代，女性除了生理上的特殊性外，智力与男性没有什么大的区别，而女性的细心、耐心、专心更适合高新技术的要求，从而为广大女性走向社会，提供了更为宽阔的社会舞台。其次，要看到21世纪，新型行业的不断涌现，社会服务的日趋普遍，家庭生活发生改变，为广大妇女摆脱传统的家庭束缚，创造了条件。
4、从因循守旧的思维定式中解放出来，树立新时代的妇女形象
首先，广大女性必须面对现实，在工作期间，兢兢业业，为经济和社会发展贡献力量。其次，要有竞争精神，市场经济下要生存就要竞争，要敢于竞争。机构改革，竞争上岗，公开、公平、公正，彼此在同一个起跑线上。要看到女性的优势，要牢记树立正确的竞争观、择业观，勇于参与，敢为人先。第三，要有顽强的拼搏精神。广大女性要克服遇难而退的软弱心理，要“自尊、自信、自立、自强”，认识和确立人生的自我价值。社会是一个广阔的舞台，没有女性的参与，就没有色彩。无论在哪个岗位，都要有“天生我才必有用”的观念，树立正确的择业观和以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展的新思想，在平凡的工作岗位上，干出不平凡的事情来。第四，要有强烈的事业心，不断开创妇女工作的新天地。女性，面对竞争日趋激烈，社会发展步伐日益加快的现实社会，要珍惜自己的舞台，树立崇高的理想和事业执着追求的精神，刻苦学习科学文化知识，积极参加各类竞赛活动，争当“操作能手”“岗位明星”，努力使自己做到“精一门、会两门、学三门”，使之成为一专多能的复合型人才，使自己尽可能多地掌握一些谋生的本领，储备更多的技能。克服贪图安逸，求稳求实求安，怕担重担的悲观心理。正确认识自我，充分肯定自己的能力，踏踏实实，埋头苦干，敢作敢为，开拓进取，不断创新。
企业优化劳动组合，精简定员，对广大女性已不只是物质层面的挑战，而是深入到精神层面、心理层面的挑战。同时，也为女性提供了一次难得的展示自己才华和能力的机会，它将会使更多的女性脱颖而出，为辉煌的明天增加一道亮丽的风景。
（作者单位：马钢公司车轮公司工会）
责编：周蕾
一、企业人力资源优化中女性面临的困惑
当前，优化劳动组合，精简岗位定员，实现人员配置的精干高效是国企改革的必由之路。严峻的企业形势，给女职工带来了一系列新问题和新情况，同时也存在一些困惑。
困惑之一：男女退休年龄平等难。女性在机构改革中，反响最为强烈的是男女岗的年龄差距。普遍提出，法律上的男女平等，没有成为事实上的男女平等。女性的自然寿命较男性长，职业寿命则被人为截短，相对应的退休工资偏低，女性是男女退休年龄差距的牺牲者。因此，女性退休年龄早于男性的规定是性别歧视，是对女性就业权利的损害。另一方面，企业一些领导因主观上认为女职工麻烦事多，如怀孕期、产期和哺乳期要离岗休假等，使女职工失去多岗位竞争的机会。
困惑之二：企业人力资源系统优化工作，重点是解决人员配置效率，分流转岗问题成为职工关注的焦点，女职工更为焦虑。虽然说适当的压力可以使人充实和上进，但是，压力太大，不仅会导致精神不足、工作效率欠佳、甚至面对事情的抗压能力也下降。这种由压力造成的紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁、抑郁不安等心理障碍乃至心理疾病。由于生理的特殊性，女性在从事冶金行业工作中，本身就要克服心理和生理障碍。加之体力、劳动技能、年龄等原因，在优化劳动组合中首先考虑的是男职工，女职工比男职工更容易从生产岗位上被“优化出来”成为转岗人员。有一部分女性对竞争上岗没有自信心，出现未竞先退的现象；有的一说起竞岗就泪流满面，缺乏自信心和竞争性，致使部分女职工长期走不出弱势的阴影。
困惑之三：女性超越家庭难。女性肩负两副担子：事业和家庭。女性既要从事人类生产又要从事社会生产；既要工作，又要充孝媳，当贤妻，做良母，很大程度上制约了女性的发展。另外，由女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。调查显示，有90%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。
困惑之四：女性社会交往难。受封建传统思想的影响，认为女性应该以家庭、丈夫为核心，她们应该上班赚钞票，回家做菜肴，围着孩子转，跟着丈夫跑。不要参加社会活动，抛头露面。男女正常的工作接触，也往往遭人“非议”。有的女性自身条件很好，有工作能力、发展潜力和培养前途，完全可以使工作干得更出色，社会价值得到更好的体现。而面对现实，却安于现状，不思进取，享受生活，缺乏拼搏精神。
二、女性走出人力资源优化困惑的对策和建议
女性在人力资源优化的浪潮中，要不被分流和转岗，展示巾帼风采，真正撑起妇女半边天。笔者认为要从以下四个方面解放出来。
1、从传统陈旧的观念中解放出来
中国两千年来封建传统观念对广大妇女的奴役，使妇女的整个解放过程处于比较被动的状态。因此，唤醒女性的主体意识，使广大女性树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，提高自身素质，是当前最为迫切的需要。首先，提高理论素质，加强自身修养，用解放思想，实事求是的态度去思考、去工作。要学习文化、科技、法律等知识，提高个人综合素质。市场经济就是人才竞争经济，市场的竞争实质就是人才的竞争，要创造良好的女性接受教育的舆论环境。女性是社会成员中的一员，并主要承担着抚养、培养、教育下一代的重担。女性文化素质的提高，不仅能使工作的社会角色得到展示，更能使下一代的素质相应提高。一个好母亲，可以影响几代人，无数的好母亲将促进整个民族素质的提高。创造良好的女性接受教育的舆论环境，将促进人类的文明与进步。
2、从激烈竞争的心理压力中解放出来
学习是时代的需要，是形势的需要，是适应岗位竞争的需要，要进一步提高对终身学习的重要性的认识。正视我们所处的充满竞争的时代，正视知识更新极快的事实，坚持不懈地向书本学、向实践学、向一切有知识、有能力的人学，以开放、乐观、宽容的心态为人处世，用适当的方式方法调节不良的心境缓解压力，正确处理职业与家庭的双重角色冲突，保持身心健康是对当代职业女性生存的全新考验。通过全面提高自身的综合素质，才能赋予女性“四自”以更加饱满的诠释：唯有自尊，我们才能和男性站在同一起跑线上；唯有自信，我们才能摆脱“第二性”的心理劣性；唯有自立，我们才能担当起和男性共同创造未来的重任；唯有自强，我们才能在平等竞争中发挥优势，大展风采。
3、从繁琐的事务中解放出来
女性的社会角色和家庭角色有一定的特殊性，我们必须正视这一现实，正确的评价自己、客观地对待别人，自觉调整自己的心态和情绪，寻求解放自己的途径，充分发挥女性的优势。首先，要看到21世纪，是一个信息发达、科学技术日新月异的时代，女性除了生理上的特殊性外，智力与男性没有什么大的区别，而女性的细心、耐心、专心更适合高新技术的要求，从而为广大女性走向社会，提供了更为宽阔的社会舞台。其次，要看到21世纪，新型行业的不断涌现，社会服务的日趋普遍，家庭生活发生改变，为广大妇女摆脱传统的家庭束缚，创造了条件。
4、从因循守旧的思维定式中解放出来，树立新时代的妇女形象
首先，广大女性必须面对现实，在工作期间，兢兢业业，为经济和社会发展贡献力量。其次，要有竞争精神，市场经济下要生存就要竞争，要敢于竞争。机构改革，竞争上岗，公开、公平、公正，彼此在同一个起跑线上。要看到女性的优势，要牢记树立正确的竞争观、择业观，勇于参与，敢为人先。第三，要有顽强的拼搏精神。广大女性要克服遇难而退的软弱心理，要“自尊、自信、自立、自强”，认识和确立人生的自我价值。社会是一个广阔的舞台，没有女性的参与，就没有色彩。无论在哪个岗位，都要有“天生我才必有用”的观念，树立正确的择业观和以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展的新思想，在平凡的工作岗位上，干出不平凡的事情来。第四，要有强烈的事业心，不断开创妇女工作的新天地。女性，面对竞争日趋激烈，社会发展步伐日益加快的现实社会，要珍惜自己的舞台，树立崇高的理想和事业执着追求的精神，刻苦学习科学文化知识，积极参加各类竞赛活动，争当“操作能手”“岗位明星”，努力使自己做到“精一门、会两门、学三门”，使之成为一专多能的复合型人才，使自己尽可能多地掌握一些谋生的本领，储备更多的技能。克服贪图安逸，求稳求实求安，怕担重担的悲观心理。正确认识自我，充分肯定自己的能力，踏踏实实，埋头苦干，敢作敢为，开拓进取，不断创新。
企业优化劳动组合，精简定员，对广大女性已不只是物质层面的挑战，而是深入到精神层面、心理层面的挑战。同时，也为女性提供了一次难得的展示自己才华和能力的机会，它将会使更多的女性脱颖而出，为辉煌的明天增加一道亮丽的风景。
（作者单位：马钢公司车轮公司工会）
责编：周蕾