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【摘要】党的十八大以来，深化落实全面从严治党对国有企业党建工作提出了新的更高要求。在当前环境与形势下，如何系统强化基层管理队伍建设，快速提升党务工作者能力素质成为保障党建工作质量的关键，而数字化培训平台的推广应用可极大提高党务培训转化率，成为国企党建工作强基固本的重要“利器”。
【关键词】数字化;培训平台
一、精准测算，搭建党务工作者“六维”能力模型
国企基层党建工作关联性强，牵涉面广，环境复杂度高，针对党务工作者组织、沟通、协调、总结等多项能力均有较高要求。而在部分国企实际生产经营组织架构中，拥有党建思政类专业背景的人员相对较少，大量兼职党务工作者获取专业性、系统性培训较为困难，导致应对基层党建各项事务时能力素质参差不齐，党建工作质量难以保障。
通过对某国企基层党委走访调研的反馈情况，其一线作业的党员占比超过90%，而专职党务人员配备不足2%。该党委2017年度接受上级党组织巡视巡察共发现党建类问题45项，占全部反馈问题总数的63%;年度支部达标检查共抽检9个基层党支部，达标率仅为77%。经分析，其“三会一课”记录资料、党员发展流程等党务基础工作及操作层面均存在较多问题，结合前期问卷调查反馈情况，基层党务工作者普遍反映“想干却不会干”“对专业知识及工作方法掌握不深”。综上所述，“政治体检”已使国企基层党建工作问题现形，而解决问题的关键环节在于“人”，即党务工作者的综合能力素质提升，切实强化能力模型构建及针对性培训刻不容缓。
如何找准对象，为每一位基层党务工作者出具一份客观、完整的“体检报告”？此时我们可以依托便利的網络调研与精准的大数据分析，通过电脑端或手机端向党务工作者推送专题调研问卷，收集“基础知识摸底”“党建实务操作”“问题建议反馈”三方面信息，根据具体项掌握情况及问题严重程度进行0-5分评价加权，通过数字化平台的综合数据分析，最终获取党务工作者“六维”能力综合模型，六个维度内容如下：
1.基础能力。对于党建知识技能全面掌握;2.理解能力。对于党建工作深层意义准确认知;3.组织能力。对于组织工作能够整体协调把控;4.融合能力。将党建工作与中心任务紧密结合;5.转化能力。将行政与党建经验交流并用;6.创新能力。探索开展新型党建工作。
借助大数据统计分析媒介，充分发挥信息平台优势，通过六个维度的精准定位，可高效切准党建类问题的源头“病灶”，找准党务工作者能力素质短板，为后续实现“点穴式”针对性培训提供了权威参考依据。
二、聚焦短板，针对性培训，实现“四步”强化
能力模型搭建完毕，目标方向均已明确，应该如何进行针对性培训提升？经调查发现，针对国企基层党建工作的专项培训一般以传统集中授课为主，开展形式受时间、空间、资源等条件限制明显，效果往往难以达到预期，主要体现在：
（一）短期内难以达到全覆盖。传统党务培训一般定时、定点，基层兼职党务人员受工作限制很难统一时间参与，同时培训配额有限，轮训周期较长。
（二）达不到预期理想效果。基层党务工作者能力差异较大，大水漫灌式培训往往导致知识消化理解不够，转化率不高，培训针对性不强，难以达到提高短板的效果。
（三）跟踪摸底不够扎实。传统培训反馈较少，没有形成闭环，不利于培训方法、模式的改进，同时针对培训成效的定性分析不足，对参培人员量化考核不够。
针对以上问题，如何利用有限资源进行攻克？数字化培训平台的应用不失为一种高效、强力的手段。利用互联网媒介搭建党务知识培训平台，以党组织为单元建立党务培训管理组织结构，共享党的十九大精神，中共《党章》解读，党组织建设理论，基层党支部达标等文本、音频、视频专题课件，开展“碎片式”量化培训。同时依靠随机抽题、智能防作弊、大数据分析等技术，使“学、练、测”三位一体，实现“一人一账号，一号一教材”的全面个性化针对性培训，使党务培训突破空间和时间的限制，专业高效地打造专业能力过硬、工作执行力强的基层党建梯队。这一系列的操作均可在一部手机上轻松完成，真正实现将党务培训装在“口袋”里。
为有效配合数字培训平台应用，实现效果最大化，可使用“能力提升四步骤”方法进行推进强化，即：自查自学 系统培训阶段：基层党务工作人员通过数字化培训平台对照相关资料自查自学。统一考核 对照提升阶段：通过培训平台定期组织线上闭卷测试。交叉检查 交流分享阶段：开展党组织间交流学习，工作经验分享。强化问责 正负激励阶段：根据综合测评结果，评选能力素质表现突出者给予正向激励，同时对未通过综合测评的党组织负责人进行约谈督导。
三、效果明显，数字化培训平台前景大有可为
通过网络媒介时时推送良好培训课程，以“班级式管理”模式为各基层党组织搭建进修的“网络大学”，真正实现基层党务工作者能力素质的夯实巩固，为各项党建工作顺利开展奠定了基础。
仍以某国企基层党委为例，经网络培训平台后台统计，其下属基层党组织81名支部委员全部利用电脑端、手机端完成了日常练习、课件自学、综合测评等内容，通过找差距、补短板，并按月组织统一测试。截至目前，该党委专兼职党务人员培训覆盖率已由29%提升至100%，测试平均成绩由76.95分提升至92.10分，及格率由43%提升到90%，全年共计发现党建共性问题30余大项，60余小项，优秀做法18项，党建工作成果得到固化。
在网络信息化、数字化飞速发展的今天，如何使国企党建工作插上平台大数据的翅膀，实现新的高质量发展，值得每一位基层党务工作者深思，而数字化培训平台的大门已然打开，前景必将大有可为。
【关键词】数字化;培训平台
一、精准测算，搭建党务工作者“六维”能力模型
国企基层党建工作关联性强，牵涉面广，环境复杂度高，针对党务工作者组织、沟通、协调、总结等多项能力均有较高要求。而在部分国企实际生产经营组织架构中，拥有党建思政类专业背景的人员相对较少，大量兼职党务工作者获取专业性、系统性培训较为困难，导致应对基层党建各项事务时能力素质参差不齐，党建工作质量难以保障。
通过对某国企基层党委走访调研的反馈情况，其一线作业的党员占比超过90%，而专职党务人员配备不足2%。该党委2017年度接受上级党组织巡视巡察共发现党建类问题45项，占全部反馈问题总数的63%;年度支部达标检查共抽检9个基层党支部，达标率仅为77%。经分析，其“三会一课”记录资料、党员发展流程等党务基础工作及操作层面均存在较多问题，结合前期问卷调查反馈情况，基层党务工作者普遍反映“想干却不会干”“对专业知识及工作方法掌握不深”。综上所述，“政治体检”已使国企基层党建工作问题现形，而解决问题的关键环节在于“人”，即党务工作者的综合能力素质提升，切实强化能力模型构建及针对性培训刻不容缓。
如何找准对象，为每一位基层党务工作者出具一份客观、完整的“体检报告”？此时我们可以依托便利的網络调研与精准的大数据分析，通过电脑端或手机端向党务工作者推送专题调研问卷，收集“基础知识摸底”“党建实务操作”“问题建议反馈”三方面信息，根据具体项掌握情况及问题严重程度进行0-5分评价加权，通过数字化平台的综合数据分析，最终获取党务工作者“六维”能力综合模型，六个维度内容如下：
1.基础能力。对于党建知识技能全面掌握;2.理解能力。对于党建工作深层意义准确认知;3.组织能力。对于组织工作能够整体协调把控;4.融合能力。将党建工作与中心任务紧密结合;5.转化能力。将行政与党建经验交流并用;6.创新能力。探索开展新型党建工作。
借助大数据统计分析媒介，充分发挥信息平台优势，通过六个维度的精准定位，可高效切准党建类问题的源头“病灶”，找准党务工作者能力素质短板，为后续实现“点穴式”针对性培训提供了权威参考依据。
二、聚焦短板，针对性培训，实现“四步”强化
能力模型搭建完毕，目标方向均已明确，应该如何进行针对性培训提升？经调查发现，针对国企基层党建工作的专项培训一般以传统集中授课为主，开展形式受时间、空间、资源等条件限制明显，效果往往难以达到预期，主要体现在：
（一）短期内难以达到全覆盖。传统党务培训一般定时、定点，基层兼职党务人员受工作限制很难统一时间参与，同时培训配额有限，轮训周期较长。
（二）达不到预期理想效果。基层党务工作者能力差异较大，大水漫灌式培训往往导致知识消化理解不够，转化率不高，培训针对性不强，难以达到提高短板的效果。
（三）跟踪摸底不够扎实。传统培训反馈较少，没有形成闭环，不利于培训方法、模式的改进，同时针对培训成效的定性分析不足，对参培人员量化考核不够。
针对以上问题，如何利用有限资源进行攻克？数字化培训平台的应用不失为一种高效、强力的手段。利用互联网媒介搭建党务知识培训平台，以党组织为单元建立党务培训管理组织结构，共享党的十九大精神，中共《党章》解读，党组织建设理论，基层党支部达标等文本、音频、视频专题课件，开展“碎片式”量化培训。同时依靠随机抽题、智能防作弊、大数据分析等技术，使“学、练、测”三位一体，实现“一人一账号，一号一教材”的全面个性化针对性培训，使党务培训突破空间和时间的限制，专业高效地打造专业能力过硬、工作执行力强的基层党建梯队。这一系列的操作均可在一部手机上轻松完成，真正实现将党务培训装在“口袋”里。
为有效配合数字培训平台应用，实现效果最大化，可使用“能力提升四步骤”方法进行推进强化，即：自查自学 系统培训阶段：基层党务工作人员通过数字化培训平台对照相关资料自查自学。统一考核 对照提升阶段：通过培训平台定期组织线上闭卷测试。交叉检查 交流分享阶段：开展党组织间交流学习，工作经验分享。强化问责 正负激励阶段：根据综合测评结果，评选能力素质表现突出者给予正向激励，同时对未通过综合测评的党组织负责人进行约谈督导。
三、效果明显，数字化培训平台前景大有可为
通过网络媒介时时推送良好培训课程，以“班级式管理”模式为各基层党组织搭建进修的“网络大学”，真正实现基层党务工作者能力素质的夯实巩固，为各项党建工作顺利开展奠定了基础。
仍以某国企基层党委为例，经网络培训平台后台统计，其下属基层党组织81名支部委员全部利用电脑端、手机端完成了日常练习、课件自学、综合测评等内容，通过找差距、补短板，并按月组织统一测试。截至目前，该党委专兼职党务人员培训覆盖率已由29%提升至100%，测试平均成绩由76.95分提升至92.10分，及格率由43%提升到90%，全年共计发现党建共性问题30余大项，60余小项，优秀做法18项，党建工作成果得到固化。
在网络信息化、数字化飞速发展的今天，如何使国企党建工作插上平台大数据的翅膀，实现新的高质量发展，值得每一位基层党务工作者深思，而数字化培训平台的大门已然打开，前景必将大有可为。