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目的：针对医院原始手工绩效考核模式的不足,为适应新医改背景下的管理需求,研究设计了本套医院绩效考核系统。方法：系统基于数据仓库技术和数据抽取工具（ETL）,利用信息化管理工具实现数据的汇总及挖掘。结果：保证了绩效系统数据来源的真实性、可靠性、实时性,使数据统计更具科学性和准确性。结论：使临床一线考核到个人,医技、机关、后勤考核到班组成为可能,提高了医院管理水平、工作质量和效率。