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文章探讨如何以问题为导向,以解决企业经营发展中问题为目标,以绩效考核衡量党建工作成效的方式在实际党建工作中进行应用.以党建考核为抓手,加强党的政治建设、关注党建促业务发展情况,在基层党支部的建设过程中抓重点、补短板、强质量,聚焦党建考核指标,提高了全体党员干事创业的热情,解决了企业经营发展的问题,形成合力,推动党建工作高质量发展,为公司改革提供了坚强的政治保证.