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摘要：项目党支部书记，是国有企业中的基层党组织，在企业的发展中具有重要地位。加强队伍建设，是企业健康稳定发展的必经之路。本文首先介绍了当前项目党支部书记队伍中存在的问题，然后提出队伍建设原则，最后阐述了加强队伍建设的几点措施，以供参考。
关键词：项目；党支部书记；队伍建设；措施
党的基层组织，为党建工作提供了基础和前提。在我国的国有企业中，项目党支部书记是企业开展党建工作的第一责任人。在当前的经济发展背景下，加强队伍建设，切实发挥支部书记的作用，提升工作能力和水平，对于企业发展、党的基层建设，均有重要的现实意义。
1、项目党支部书记队伍中存在的问题
1.1 年龄偏大、观念落后
一方面，项目党支部书记的年龄结构偏大，虽然具有工作沉稳、经验丰富的优势，但同时也会缺乏创新精神，对于新观念、新方法的接受能力差，不仅影响带头作用，还会降低实践工作能力。另一方面，观念落后体现在对于党的政策、路线理解有偏差，习惯用传统眼光看待新问题。造成的后果是工作态度不严谨，会回避工作问题、员工问题。
1.2 培训学习不充分
在项目党建工作中，培训学习工作无法有效展开。举例而言，党支部中有些干部出身于政工，没有经过专业学习，因此缺乏管理知识，在实际工作中容易遗漏重点；有些干部转自行政岗位，没有系统的培训学习，会继续按照行政思路开展工作，导致岗位职责和工作内容脱节。
1.3 角色淡化/错位
项目党支部书记一般会身兼其他职务，例如行政经理，因此日常工作的开展，除了党务方面以外，还要管理现场作业、文明施工、消防后勤、员工生活等。在这种情况下，党支部书记的身份有所淡化，在职责和工作上顾此失彼；部分干部工作压力大，付出和收获不对等，会产生失落感。
1.4 带头作用不明显
第一，心浮气躁，工作开展具有随意性、盲目性，导致战斗力降低。第二，个别干部重视个人利益，轻视集体利益，在工作和困难面前避让，在荣誉面前争抢；第三，有些干部言行不一，说教和实干各是一套，在学习、工作等方面无法为其他员工做出表率，号召力低下。
2、项目党支部书记队伍建设的原则
第一，政治理念具有前瞻性。在政治思想的学习上，要参照党中央领导的讲话和理论，不断开拓眼界，提高把握大局的能力。
第二，培训学习具有针对性。项目党支部书记既要指导工作生产的进行，又要贯彻落实上级的指示，最终工作目标在于实现经营理念，完成安全生产，获得综合效益。因此，培训学习要具有针对性，着力提高执行能力、管理能力。
第三，党内活动具有实效性。在市场竞争加剧的背景下，企业生产任务重、节奏快、标准高，党内活动的开展，要以不同阶段的工作重点为核心。通过开展活动，凝聚队伍力量，统一员工思想，促进生产工作目标的实现。
第四，素质提升具有系统性。项目党支部书记队伍素质的提升，并不是一朝一夕就能实现的，要制定长期发展的规划，综合分析企业特点、生产现状、党建工作内容和要求等因素，形成系统性的方案，做到常抓不懈。
3、加强项目党支部书记队伍建设的措施
3.1 优化队伍结构
党支部书记的队伍结构，在选任上要同时关注年龄、能力两个因素。具体来说，在年龄上要求更加年轻化，引入新鲜的血液，宣传与时俱进的创新思想。在能力上，要求干部爱党敬业、德才兼备，对于党建工作具有科学的、创新的意识理念。同时要实行竞争体制，以此提高责任心、增强工作力度，对于工作缓慢不出色的人员，以及工作成效良好的人员，进行相应调整。
3.2 加强培训学习
项目党支部书记要树立终身学习意识，在工作实践中，要求熟悉技术工艺、管理方法等内容，促进工作的顺利进行。具体来说，在掌握各项党务工作的基础上，了解企业的生产经营信息，并有效学习相关知识，能够协调各个部门的工作，最终提高工作效率和效益。对于培训学习滞后性的问题，要求书記到任后，第一时间开展学习培训活动，为尽快融入企业生产和生活打下有利的基础，方便今后的工作指导，在队伍建设、部门工作中，均起到积极作用。
3.3 保证工作待遇
项目党支部书记属于基层领导，工作地点位于施工现场，工作内容是落实党的政策路线，完成上级组织交付的任务，同时促进企业的稳定生产、可持续发展，因此具有问题多、难度大、任务重的特点。然而在薪酬待遇上，目前和同级领导存在一定差距。对此，要肯定党支部书记的工作和付出，对薪酬分配进行调整和改进，使其更加科学合理。如有条件，可以让支部书记、项目经理之间进行岗位轮换，加强党务工作和职务工作的有效交流。通过合适的工作待遇，充分发挥工作积极性、创造性。
3.4 完善考核体系
为了切实体现出党支部书记的带头作用，从考核体系入手，能够有效解决这一问题。具体来说，支部书记要明确责任、量化工作，通过制定考核体系起到监督作用，同时不断完善激励制度、奖罚制度。将考核结果和薪酬挂钩，和职位升迁挂钩，和员工的满意程度挂钩，以此提高工作进取心，发挥带头表率作用。另外，企业要搭建平台，促进支部书记的成长，积极开展先进党员、优秀党支部书记的评选活动，促使其不断提升综合素质和工作能力，激发争优创先的自觉性。
结语：
综上所述，在当前经济发展的背景下，项目党支部书记的工作开展既有机遇、也有挑战。通过以上分析可知，存在的问题主要包括年龄偏大/观念落后、培训学习不充分、角色淡化/错位、带头作用不明显四个方面。在队伍建设上，必须坚持前瞻性、针对性、实效性、系统性的原则，具体可以从以下几点入手：第一，优化党支部队伍结构；第二，加强培训学习；第三，保证工作待遇；第四，完善考核体系。
参考文献：
[1] 郭慧梅.研究生党支部书记队伍建设问题与对策[J].高校辅导员学刊，2014，（02）：83-87.
[2] 王福明.浅议工程项目党支部的队伍建设和工作方法创新[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（08）：1654-1655.
[3] 张志胜.村支书队伍建设存在的问题与对策[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2011，（07）：4-6.
[4] 李長敏.关于项目党支部书记职业化建设之思考[J].企业家天地（下旬刊），2011，（09）：143.
[5] 谢妙芳，何杰.高校机关服务型党支部书记队伍建设探析[J].广州航海学院学报，2016，24（02）：51-54.
关键词：项目；党支部书记；队伍建设；措施
党的基层组织，为党建工作提供了基础和前提。在我国的国有企业中，项目党支部书记是企业开展党建工作的第一责任人。在当前的经济发展背景下，加强队伍建设，切实发挥支部书记的作用，提升工作能力和水平，对于企业发展、党的基层建设，均有重要的现实意义。
1、项目党支部书记队伍中存在的问题
1.1 年龄偏大、观念落后
一方面，项目党支部书记的年龄结构偏大，虽然具有工作沉稳、经验丰富的优势，但同时也会缺乏创新精神，对于新观念、新方法的接受能力差，不仅影响带头作用，还会降低实践工作能力。另一方面，观念落后体现在对于党的政策、路线理解有偏差，习惯用传统眼光看待新问题。造成的后果是工作态度不严谨，会回避工作问题、员工问题。
1.2 培训学习不充分
在项目党建工作中，培训学习工作无法有效展开。举例而言，党支部中有些干部出身于政工，没有经过专业学习，因此缺乏管理知识，在实际工作中容易遗漏重点；有些干部转自行政岗位，没有系统的培训学习，会继续按照行政思路开展工作，导致岗位职责和工作内容脱节。
1.3 角色淡化/错位
项目党支部书记一般会身兼其他职务，例如行政经理，因此日常工作的开展，除了党务方面以外，还要管理现场作业、文明施工、消防后勤、员工生活等。在这种情况下，党支部书记的身份有所淡化，在职责和工作上顾此失彼；部分干部工作压力大，付出和收获不对等，会产生失落感。
1.4 带头作用不明显
第一，心浮气躁，工作开展具有随意性、盲目性，导致战斗力降低。第二，个别干部重视个人利益，轻视集体利益，在工作和困难面前避让，在荣誉面前争抢；第三，有些干部言行不一，说教和实干各是一套，在学习、工作等方面无法为其他员工做出表率，号召力低下。
2、项目党支部书记队伍建设的原则
第一，政治理念具有前瞻性。在政治思想的学习上，要参照党中央领导的讲话和理论，不断开拓眼界，提高把握大局的能力。
第二，培训学习具有针对性。项目党支部书记既要指导工作生产的进行，又要贯彻落实上级的指示，最终工作目标在于实现经营理念，完成安全生产，获得综合效益。因此，培训学习要具有针对性，着力提高执行能力、管理能力。
第三，党内活动具有实效性。在市场竞争加剧的背景下，企业生产任务重、节奏快、标准高，党内活动的开展，要以不同阶段的工作重点为核心。通过开展活动，凝聚队伍力量，统一员工思想，促进生产工作目标的实现。
第四，素质提升具有系统性。项目党支部书记队伍素质的提升，并不是一朝一夕就能实现的，要制定长期发展的规划，综合分析企业特点、生产现状、党建工作内容和要求等因素，形成系统性的方案，做到常抓不懈。
3、加强项目党支部书记队伍建设的措施
3.1 优化队伍结构
党支部书记的队伍结构，在选任上要同时关注年龄、能力两个因素。具体来说，在年龄上要求更加年轻化，引入新鲜的血液，宣传与时俱进的创新思想。在能力上，要求干部爱党敬业、德才兼备，对于党建工作具有科学的、创新的意识理念。同时要实行竞争体制，以此提高责任心、增强工作力度，对于工作缓慢不出色的人员，以及工作成效良好的人员，进行相应调整。
3.2 加强培训学习
项目党支部书记要树立终身学习意识，在工作实践中，要求熟悉技术工艺、管理方法等内容，促进工作的顺利进行。具体来说，在掌握各项党务工作的基础上，了解企业的生产经营信息，并有效学习相关知识，能够协调各个部门的工作，最终提高工作效率和效益。对于培训学习滞后性的问题，要求书記到任后，第一时间开展学习培训活动，为尽快融入企业生产和生活打下有利的基础，方便今后的工作指导，在队伍建设、部门工作中，均起到积极作用。
3.3 保证工作待遇
项目党支部书记属于基层领导，工作地点位于施工现场，工作内容是落实党的政策路线，完成上级组织交付的任务，同时促进企业的稳定生产、可持续发展，因此具有问题多、难度大、任务重的特点。然而在薪酬待遇上，目前和同级领导存在一定差距。对此，要肯定党支部书记的工作和付出，对薪酬分配进行调整和改进，使其更加科学合理。如有条件，可以让支部书记、项目经理之间进行岗位轮换，加强党务工作和职务工作的有效交流。通过合适的工作待遇，充分发挥工作积极性、创造性。
3.4 完善考核体系
为了切实体现出党支部书记的带头作用，从考核体系入手，能够有效解决这一问题。具体来说，支部书记要明确责任、量化工作，通过制定考核体系起到监督作用，同时不断完善激励制度、奖罚制度。将考核结果和薪酬挂钩，和职位升迁挂钩，和员工的满意程度挂钩，以此提高工作进取心，发挥带头表率作用。另外，企业要搭建平台，促进支部书记的成长，积极开展先进党员、优秀党支部书记的评选活动，促使其不断提升综合素质和工作能力，激发争优创先的自觉性。
结语：
综上所述，在当前经济发展的背景下，项目党支部书记的工作开展既有机遇、也有挑战。通过以上分析可知，存在的问题主要包括年龄偏大/观念落后、培训学习不充分、角色淡化/错位、带头作用不明显四个方面。在队伍建设上，必须坚持前瞻性、针对性、实效性、系统性的原则，具体可以从以下几点入手：第一，优化党支部队伍结构；第二，加强培训学习；第三，保证工作待遇；第四，完善考核体系。
参考文献：
[1] 郭慧梅.研究生党支部书记队伍建设问题与对策[J].高校辅导员学刊，2014，（02）：83-87.
[2] 王福明.浅议工程项目党支部的队伍建设和工作方法创新[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（08）：1654-1655.
[3] 张志胜.村支书队伍建设存在的问题与对策[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2011，（07）：4-6.
[4] 李長敏.关于项目党支部书记职业化建设之思考[J].企业家天地（下旬刊），2011，（09）：143.
[5] 谢妙芳，何杰.高校机关服务型党支部书记队伍建设探析[J].广州航海学院学报，2016，24（02）：51-54.