【摘 要】
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培训是提高劳动者素质,加强人才队伍建设的重要保证,是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道,是实现员工个人与企业共同发展的双赢措施。随着科学技术的迅速发展,知识
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培训是提高劳动者素质,加强人才队伍建设的重要保证,是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道,是实现员工个人与企业共同发展的双赢措施。随着科学技术的迅速发展,知识更新换代速度加快,知识的淘汰率、折旧率不断提高,给企业及个人带来了严峻的挑战。但是,由于培训工作缺乏系统性思考,找不到工作重点,大多数企业的培训“只听楼梯响,不见人下来”,投入资金不菲,但实际效果寥寥。本文从培训信息收集、培训手段创新、培训效果评估等三个方面进行了阐述,力求能为企业培训工作提供借鉴。
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