【摘 要】
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进入二十一世纪以来,伴随着市场经济体制改革步伐的加快,企业思想政治工作的对象和任务也相应产生了一定的变化.现代企业管理理念的导入及应用,越来越多高学历、年轻化干部职
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进入二十一世纪以来,伴随着市场经济体制改革步伐的加快,企业思想政治工作的对象和任务也相应产生了一定的变化.现代企业管理理念的导入及应用,越来越多高学历、年轻化干部职工的注入,市场经济环境下对劳动报酬不满而引发的“跳槽”现象等,都使得现代企业的各项管理面临着挑战.思想政治工作作为凝聚企业干部职工思想的工作,长期以来为企业发展与稳定立下了汗马功劳.而在企业经营管理压力加剧、干部职工流动性增大、信息时代带来政工工作渠道与方式的变革等现实问题面前,如何创新与改革政工工作的内容及形式,确保政工工作的实效性成为了摆在企业管理者和政工人员面前一个重要的课题.而作为工作的发起和执行点,政工人员自身的意识形态和综合素质更是显得尤为关键.笔者在大型企业政工部门就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于企业政工人员如何提高工作实效性的观点.
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