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如何优化科技人才选育模式,实现“人岗匹配”是科技企业人力资源工作的重点.BEI行为事件访谈法,通过对已真实发生事件而不是假想事件的询问,了解应聘者是否具备所需能力,用过去的行为预测未来的胜任力,是目前测评科技员工素质、实现最优选人用人效果的有效工具.
基于BEI的科技人才选拔考评方式研究r——以科研所副所长岗位为例
【摘 要】
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如何优化科技人才选育模式,实现“人岗匹配”是科技企业人力资源工作的重点.BEI行为事件访谈法,通过对已真实发生事件而不是假想事件的询问,了解应聘者是否具备所需能力,用过
【机 构】
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江西文化演艺发展集团有限责任公司,江西 南昌 330000
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2020年11期
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