【摘 要】
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本文讨论了传统管理理论及其局限性，指出为了做到真正意义上的“趋同管理”，必须超越固有的思维模式，找到适用于留学生管理的新理论。在分析Z理论在留学生管理中适用性的基础上，
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本文讨论了传统管理理论及其局限性，指出为了做到真正意义上的“趋同管理”，必须超越固有的思维模式，找到适用于留学生管理的新理论。在分析Z理论在留学生管理中适用性的基础上，提出从建立信赖关系、推行目标管理两方面着手，以文化的力量吸引留学生、感染留学生，从而促进来华留学事业更快、更好地发展，最终实现国家、学校、留学生的三方共赢。
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