【摘 要】
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新形势下,国企员工的专业能力面临着社会的质疑,所以国企为了切实提高员工的质量水准,就逐渐推行薪酬奖励体制,在这种制度下,不仅能够提升员工的工作能力,还可以赢得社会的青
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新形势下,国企员工的专业能力面临着社会的质疑,所以国企为了切实提高员工的质量水准,就逐渐推行薪酬奖励体制,在这种制度下,不仅能够提升员工的工作能力,还可以赢得社会的青睐.随着经济的迅速发展,各行各业的大学生在就业时都面临着许多困境.面对激烈的市场竞争,很多国有国企开始了抢人大战,每个国企都迫切需要能力强素质高的员工来为国企注入源源不断的活力,但是大量的人才涌入国企在一定程度上也会引发一系列的问题,这就需要人力资源管理对员工进行培训、考核以及薪酬奖励.
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