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本文主要以加强国有企业文化建设,推动企业高质量发展为重点进行阐述,首先分析国有企业文化建设面临的困境,包含文化建设倾向于形式化,建设机制不完整、文化建设认知不够透彻,全员参与度不高,其次从优化文化建设体系,开展文化专项培训活动、引进传帮带的文化建设方案,发挥新媒体存在优势、密切关林党建与文化建设,体现文化建设的全过程几个方面深入说明并探讨国有企业文化建设带动高质量发展的思路,旨在为相关研究提供参考资料。