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摘 要：本文结合十八届四中全会会议精神，从工会的作用、新形势下对工会工作的要求、现阶段工会工作存在的问题及如何以十八届四中全会精神为指导开展以后的工作谈了一下粗浅的看法。
关键词：企业工会；十八届四中全会
企业要想发展，保持旺盛的生机和活力，就必须在工作中坚持实事求是的态度和求真务实的工作作风，必须坚持与时俱进、开拓创新，只有这样，才能使企业保持长盛不衰。而企业工会工作本身是党联系员工群众最好的桥梁和纽带，党的群众路线教育活动是新形势下指导我们做好工会工作的重要行动指南，是每一名工会工作者的指路明灯。那么，企业工会在各项工作中如何发挥作用，如何在党委的统一领导下，积极协助和配合行政部门在现代企业制度中搞好工作，如何坚持用求真务实的工作态度开展工会工作呢？ 为抵御风险，提高企业凝聚力，企业工会日常工作需贯彻以人为本的基本思想原则，关心各阶层职工的需求，制定切实可行的人文关怀方法，做好思想政治工作，提高员工对企业工会的认可度，并自觉履行应尽的职责和义务，促进企业又好又快的发展。在新的形势下，开展和创新工会工作，就要以十八届四中全会精神分析问题、指导工作，推动实践。
一、工会在企业的地位和作用
工会是工人群体利益的代表，具有独立开展思想政治工作的能力。工会具有如下几项职能：第一，教育职能，企业工会通过组织定期的教育、培训活动，帮助处于企业基层的职工提高业务能力和思想觉悟；第二，参与职能，鼓励职工参与到公司企业事务的管理之中，听取基层员工的心声；第三，维护职能，帮助职工在企业内获取话语权，使职工群众团结起来，共同维护其经济利益和民主权利，职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问，工会竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧；第四，建设职能，吸引和组织职工群众参与经济建设，完成时代赋予的发展任务。
二、新形势对企业工会开展工作提出要求
随着社会经济的发展，很多企业工会的原先的工作方法已落伍老套，不再适用当前工作形势，反而对现在工作的开展造成阻碍。随着多元文化的发展，职工思想更为活跃，追求信息的透明化和知情权，要求工会在传递信息时应将信息来源、内容等都精确化。要得到职工的拥护就要把公正、公平、公开原则贯彻工会工作的全过程，完善其工作制度工作原则等，增强其规定的及时性、系统性。当今社会发展剧烈，技术的革新与演进较之以往更为迅捷，需要工会提高本身的创新能力，加大对技术方面的关注，积极开展对工作技能的培训与学习。同时工会工作者应提升自身素养，广泛学习各方面知识，密切关注国家政策，保障工会工作的时效性、原则性和整体性的高度统一。
三、目前企业工会工作中存在的问题
（一）工会思想指导工作中“以人为本”理念淡薄。很多企业在口头上或表面上说坚持“以人为本”作为自己工作开展的指导思想，但实际工作中仍坚持老的方法，并未将职工的利益纳入到企业发展的长远计划中。有些企业为了自身的经济利益，忽视社会利益，对广大职工的切身利益造成损害，严重影响职工的工作积极性。
（二）工作方式过于传统。工会工作只是强调个人奉献精神和集体利益的观念，这样的思想内容缺乏实践，显得空洞、单调、苍白，严重限制了思想政治工作的提升，形式主要为开会听讲的阶段，方式传统。只有广大职工喜闻乐见的方式，才能深入人心，产生积极的作用。有些企业工会开展工作，不了解职工的需要，只是简单的按照上级党委的布置开展工作，将教育的内容灌输给企业职工，而不去关注职工的接受程度，造成工会工作的“事倍功半”的效果。
四、以十八届四中全会精神为指导开展工会工作
完善以职代会为基本形式的民主管理制度，发挥企业工会在协调劳动关系、维护职工队伍稳定、促进企业发展中的作用，及时化解劳动关系矛盾，全面推动企业民主制度建设。只有这样人民当家作主才能充分实现，国家和社会生活法治才能有序推进。这落实到企业工会中就要求工会工作者不断增强法律意识，依法维护职工的利益。树立强烈的法治意识，并且能够运用法律武器维护工会自身利益和职工的权益。法律是治国之重器，良法是善治之前提。建设中国特色社会主义法治体系，必须坚持立法为先，发挥立法的引领和推动作用，要恪守以民为本、立法为民理念，贯彻企业工会工作的全过程。工会的工作要符合宪法精神、反映职工意志、得到职工拥护，要把公正、公平、公开原则作为其工作开展的首要原则。健全工会工作的实施和监督制度，健全工会工作解释程序机制。加强党委对工会工作的领导，完善党委对工会工作中重大问题决策的程序，健全有职工直接参与工会管理工作的机制，让公司各方有序参与工会工作的开展，拓宽职工有序参与工会工作的途径。
结语：总之，在新的历史时期，我们应以十八届四中全会精神为指导，创新企业工会工作方式，增加工会工作亮点，以职工为本，发挥职工的主观能动性，让工会组织在促进企业经济发展和职工个人发展中发挥重要作用。
参考文献：
[1] 任娟莉，以科学发展观为指导积极开展企业工会工作.企业家天地，2011（11）
[2] 林宏，坚持群众路线是做好新形势下工会工作的必然要求.现代企业文化，2014（6）
关键词：企业工会；十八届四中全会
企业要想发展，保持旺盛的生机和活力，就必须在工作中坚持实事求是的态度和求真务实的工作作风，必须坚持与时俱进、开拓创新，只有这样，才能使企业保持长盛不衰。而企业工会工作本身是党联系员工群众最好的桥梁和纽带，党的群众路线教育活动是新形势下指导我们做好工会工作的重要行动指南，是每一名工会工作者的指路明灯。那么，企业工会在各项工作中如何发挥作用，如何在党委的统一领导下，积极协助和配合行政部门在现代企业制度中搞好工作，如何坚持用求真务实的工作态度开展工会工作呢？ 为抵御风险，提高企业凝聚力，企业工会日常工作需贯彻以人为本的基本思想原则，关心各阶层职工的需求，制定切实可行的人文关怀方法，做好思想政治工作，提高员工对企业工会的认可度，并自觉履行应尽的职责和义务，促进企业又好又快的发展。在新的形势下，开展和创新工会工作，就要以十八届四中全会精神分析问题、指导工作，推动实践。
一、工会在企业的地位和作用
工会是工人群体利益的代表，具有独立开展思想政治工作的能力。工会具有如下几项职能：第一，教育职能，企业工会通过组织定期的教育、培训活动，帮助处于企业基层的职工提高业务能力和思想觉悟；第二，参与职能，鼓励职工参与到公司企业事务的管理之中，听取基层员工的心声；第三，维护职能，帮助职工在企业内获取话语权，使职工群众团结起来，共同维护其经济利益和民主权利，职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问，工会竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧；第四，建设职能，吸引和组织职工群众参与经济建设，完成时代赋予的发展任务。
二、新形势对企业工会开展工作提出要求
随着社会经济的发展，很多企业工会的原先的工作方法已落伍老套，不再适用当前工作形势，反而对现在工作的开展造成阻碍。随着多元文化的发展，职工思想更为活跃，追求信息的透明化和知情权，要求工会在传递信息时应将信息来源、内容等都精确化。要得到职工的拥护就要把公正、公平、公开原则贯彻工会工作的全过程，完善其工作制度工作原则等，增强其规定的及时性、系统性。当今社会发展剧烈，技术的革新与演进较之以往更为迅捷，需要工会提高本身的创新能力，加大对技术方面的关注，积极开展对工作技能的培训与学习。同时工会工作者应提升自身素养，广泛学习各方面知识，密切关注国家政策，保障工会工作的时效性、原则性和整体性的高度统一。
三、目前企业工会工作中存在的问题
（一）工会思想指导工作中“以人为本”理念淡薄。很多企业在口头上或表面上说坚持“以人为本”作为自己工作开展的指导思想，但实际工作中仍坚持老的方法，并未将职工的利益纳入到企业发展的长远计划中。有些企业为了自身的经济利益，忽视社会利益，对广大职工的切身利益造成损害，严重影响职工的工作积极性。
（二）工作方式过于传统。工会工作只是强调个人奉献精神和集体利益的观念，这样的思想内容缺乏实践，显得空洞、单调、苍白，严重限制了思想政治工作的提升，形式主要为开会听讲的阶段，方式传统。只有广大职工喜闻乐见的方式，才能深入人心，产生积极的作用。有些企业工会开展工作，不了解职工的需要，只是简单的按照上级党委的布置开展工作，将教育的内容灌输给企业职工，而不去关注职工的接受程度，造成工会工作的“事倍功半”的效果。
四、以十八届四中全会精神为指导开展工会工作
完善以职代会为基本形式的民主管理制度，发挥企业工会在协调劳动关系、维护职工队伍稳定、促进企业发展中的作用，及时化解劳动关系矛盾，全面推动企业民主制度建设。只有这样人民当家作主才能充分实现，国家和社会生活法治才能有序推进。这落实到企业工会中就要求工会工作者不断增强法律意识，依法维护职工的利益。树立强烈的法治意识，并且能够运用法律武器维护工会自身利益和职工的权益。法律是治国之重器，良法是善治之前提。建设中国特色社会主义法治体系，必须坚持立法为先，发挥立法的引领和推动作用，要恪守以民为本、立法为民理念，贯彻企业工会工作的全过程。工会的工作要符合宪法精神、反映职工意志、得到职工拥护，要把公正、公平、公开原则作为其工作开展的首要原则。健全工会工作的实施和监督制度，健全工会工作解释程序机制。加强党委对工会工作的领导，完善党委对工会工作中重大问题决策的程序，健全有职工直接参与工会管理工作的机制，让公司各方有序参与工会工作的开展，拓宽职工有序参与工会工作的途径。
结语：总之，在新的历史时期，我们应以十八届四中全会精神为指导，创新企业工会工作方式，增加工会工作亮点，以职工为本，发挥职工的主观能动性，让工会组织在促进企业经济发展和职工个人发展中发挥重要作用。
参考文献：
[1] 任娟莉，以科学发展观为指导积极开展企业工会工作.企业家天地，2011（11）
[2] 林宏，坚持群众路线是做好新形势下工会工作的必然要求.现代企业文化，2014（6）